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合同到期转劳务派遣有补偿吗
合同到期
单位要求改签
劳务派遣
答:
用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)
,符合《劳动合同法》第十四条签订 无固定期限劳动合同 ,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。《劳动合同法》第十四条无...
合同到期
改签
劳务派遣有赔偿吗
答:
合同到期改签劳务派遣有赔偿
,相关规定如下:1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动
合同到期
后用人单位不续签改签
劳务派遣有补偿吗
答:
另外,如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的,则属于 未签劳动合同 ,
劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)
。需要补充的一点是,上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,因此,相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。 法律客观...
我在某单位签两次
合同到期
了,现在改签
劳务派遣
,从前工作那几年能给补 ...
答:
5. 根据劳动合同法第四十七条,如果劳动合同到期终止,
单位需要按照我在单位工作的年限支付经济补偿金
。每满一年支付一个月工资的标准,不足六个月的按一年计算,超过六个月不满一年的支付半个月工资的经济补偿。6. 如果我的月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,那么单位支付的经济补偿金标...
劳动
合同到期
后用人单位不续签改签
劳务派遣有补偿吗
答:
如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。2. 赔偿金:对于一些用人单位逃避支付经济补偿责任的行为,我国法律设有相应的惩罚性赔偿规定。具体可见《劳动合同法》第八十五条,规定用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的,逾期不支付的,应责令用人...
劳务派遣
形式的
合同到期
,经济
补偿
金该由劳务公司还是用工单位支付?_百 ...
答:
法律分析用工单位不续签,退回
派遣
公司,用工单位不用
补偿
。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据法律规定支付补偿金。有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动...
我的
劳务
公司跟工作单位
合同到期
,让我们解除
合同转
签别的劳务公司,我们...
答:
可以,非劳动者本人原因变更单位主体的,工龄连续计算或者与
劳务
公司解除劳动关系,由单位支付经济
补偿
金,然后你们与新单位重新签订劳动
合同
。
现在公司把我的劳动关系
转到劳务派遣
公司,能问单位要
补偿吗
?
答:
报酬支付形式上,有人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说,用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者,有一定的规律性;而
劳务
关系的报酬支付由双方约定,往往一次性即时清结或按阶段支付。用人单位对劳动者违章违纪处理权上,劳动关系中,若职工严重违反...
合同
工
转劳务派遣
需不需要
赔偿
答:
公司因该
赔偿
。劳动
合同转劳务派遣合同
,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...
合同到期
不续签改为
劳务派遣
答:
从表面上看,与该公司的劳动关系已经终止,但是
转到劳务派遣
公司时该公司就应当向你们支付经济
补偿
金的。 经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,超过半年的时间按照一个月的工资里及时,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。按照法律规定,申请劳动仲裁的时间是一年。根据《劳动
合同
法》第六十...
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