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合同到期转劳务派遣有补偿吗
公司没有给员工缴纳保险,只是每个月给员工100元作为保险补助,请问我们...
答:
做法七为了逃避了工伤责任,为了逃避签订无固定期限劳动
合同
,用人单位干脆就直接叫劳务公司派遣员工来上班,但是所有的麻烦都没有了,用人单位只管付工资,所有的其他麻烦由劳务公司承担,至于承不承担得了,那也只有天知道,地知道。不过劳动合同法第66条规定,
劳务派遣
只能在临时性辅助性,或者替代性的工作...
公司不给上保险,也没而是多给200元,作为保险补贴。并且让签了个不用...
答:
实际上是,无固定期限劳动
合同
并不是铁饭碗,因为如果劳动者本身有过错,或是客观原因造成不能履行劳动合同了,用人单位是可以解除劳动合同的。但是正因为无固定期限劳动合同没有固定期限,不像定期劳动合同,
到期
就可以叫劳动者走人,少了用人单位的特权,于是当听说劳动合同法规定了以上四种情况必须要签订无固定期限劳动合同...
入职两天离职要办手续吗
答:
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济
补偿
或
赔偿金
等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
劳务派遣合同
纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式,用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过...
甲乙双方签订
合同
甲方有权利要求合同外第三方付款吗
答:
所以,用人单位未经当事人授权或委托,无权擅自将用工关系进行转移,如果用人单位将劳动
合同
转移给第三方的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行
赔偿
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的...
工作试用期离职,需要离职单吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
试用期离职需要离职证明吗
答:
不过劳动
合同
法第66条规定,
劳务派遣
只能在临时性辅助性,或者替代性的工作岗位上实施。 做法八 那就是现在一般用人单位所做的,针对未满十年的,那就是2008年1月1日之前先签订三四年,等今后再签订二次,再签订无固定期限劳动。 9、用人单位在解除哪种劳动合同时可以不支付经济
补偿
金? 只有非全日制用工,就是按每...
有关于劳动保障监察员的考试题吗???
答:
13、 下列 有关
劳务派遣
的说法正确的事()A劳务派遣公司设立必须有不少于五十万的注册资金B劳务派遣公司是职业中介机构C劳务派遣公司是用人单位D劳务派遣公司能与劳动者订立完成一定工作任务为期限的劳动
合同
14、下列关于非全日制用工说法正确的事()A劳动者与用人单位可以不签订书面劳动合同 B非全日制用...
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