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合同到期转劳务派遣有补偿吗
工龄超过十年仍签
劳务派遣
答:
因为不是跟同一个公司签订劳动合同并工作满10年以上 2.临时性、辅助性或者替代性的解释是很有弹性的,你不能说你这个就不能适用
劳务派遣
的 单位换公司签合同,其实也就是为了避免无固定期限劳动合同的
合同到期
,你不续签的话,没有经济
补偿
金 补充:04年就
转到
人力公司了,08年又转到分公司,就算总...
劳动
合同
十年
到期
后被终止合同,公司应该
赔偿
多少?
答:
你的合同在2010.5.31到期后单位不续签的,的确只需要按照你从2008.1.1起到2010.5.31满二年不满二年半的工龄支付你二个半月工资的经济
补偿
金。十年工龄不影响单位依法终止合同,单位可以选择不续签。2008.1.1前的工龄因为2008.1.1前没有任何法律规定劳动
合同到期
单位不续签的需要支付经济补偿金,...
劳务派遣
公司帮企业代缴保险的好处
答:
实际劳动关系双方已经很明显了,
劳务派遣
合同的终止应由此双方的一方或双方提出;
合同到期
的,当然是由劳务派遣公司提出是否续签,而不是实际用工方,不过实际用工方起着是否续签的决定性作用。(此问题没有什么可疑之处) 3、劳务派遣合同终止是不是同劳动合同终止一样,...
劳动关系被
转到
第三方
答:
按工作年限支付经济
补偿
金,工作满一年支付一个月工资,不满半年按半年算,满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。 《劳动
合同
法》中有关于
劳务派遣
的规定:第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
签了
劳务派遣合同
3年期内,辞职可以直接走人吗》?
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
被国企录用了,说是
合同
工,是正式的吗?
答:
他们说刚进去就是直接在自己报考的岗位上实习打杂,先熟悉企业的各种工作流程,暂时短期内还不会有重要工作接手,是通过培训以后再慢慢来的。当然你的能力足够突出肯定比别人占优势的,还是要凭实力说话。先别管是不是正式的,不要想那么多,毕竟是签过
合同
的,自己踏踏实实的干,以后还是有很多机会。
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
?
答:
多了去了。比如
劳务派遣
公司,他跟你签的4次5次
合同
,都是签订固定期限合同,就是不给你无固定期限合同。他在光天化日之下规避法律,实际上就是为了逃避支付给你应得的经济
补偿
。 但是我想说一句,即使按照固定期限合同的标准,劳务派遣公司在不跟你续约的情况下,也不会支付你任何经济补偿。为什么呢? 因为,劳务派遣...
我在某单位连续干了十年以上,
合同
是这样的,有五年的合同是和原单位签...
答:
第二项规定的情形,续订劳动
合同
的。所以,你可以要求公司跟你签订无固定期限的劳动合同,如果单位拒绝签订的话,则单位系违法解除劳动合同,你可以要求其支付相应的
赔偿金
。赔偿金的计算方式为:离职前12个月的月平均工资*实际工作年限的月份(一年一个月,但最多不超十二个月)*2 ...
新劳动法
劳务派遣
员工
答:
(1)
劳务派遣
单位注册资本不得少于(3)5、对于劳务派遣单位违反《劳动
合同
法》的规定,给被派遣劳动者造成损害的,用工单位需要承担连带责任,这是否违反了责任自负之原则?这种连带责任的理论基础又是什么?这在理论上仍有争议。但是这种连
劳动
合同到期
不续签应如何计算
补偿
金?
答:
g根据你说的,一次性生活补贴可能属于买断工龄,换个词也就是经济
补偿
。照片&证人不一定能说明提出。法院是否会采纳,法院会根据所有的事实和证据判断。
劳务
公司是否有
派遣
资格,根据公司注册登记信息判断。
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