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合同到期转劳务派遣有补偿吗
...解除
合同
?(不是我得原因)我可以索取相关
赔偿吗
?急急
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣
的员工和用工单位之间的关系?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动
合同
,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣
单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。3、劳务派遣单位应当...
转签劳动
合同
第三方合法吗?
答:
劳动
合同转到
第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁,诉求撤销原合同,以及相关
赔偿
。按工作年限支付经济
补偿
金,工作满一年支付一个月工资,不满半年按半年算,满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代...
与
劳务派遣
公司签的2年
合同
还没有
到期
现在不想再干了 没有提前一个...
答:
向
派遣
公司提出解除劳动
合同
,没有提前一个月,可能不让走。如果新单位不需要离职证明,你可以不等派遣公司同意,直接走人。
我是一个
劳务派遣
工人因为迟到的原因,用人单位在没有
合同到期
情况下辞退...
答:
你好,一般来说偶尔的迟到,单位不能开除,如果是迟到多次或者其他严重情节,并且单位有相关的规章制度,单位可辞退你,单位不需要
补偿
你。如果不够严重或者单位无法证明你的情节严重,单位要支付你
赔偿金
或者要求单位继续用你。如有疑问,欢迎继续咨询,)或邮件到
[email protected]
...
劳务派遣合同
可以一年一签吗?
答:
不可以。根据《劳动
合同
法》第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订
劳务派遣协议
,可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议,派遣公司是有义务让你知道内容的...
...提前一个月告知我们解除劳动
合同
,应该
有赔偿金吗
?
答:
变化16、对于没有工会用人单位的集体
合同
的签订做出了细致的规定。新《劳动合同法》“第五十一条 ……集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”变化17、对
劳务派遣
的问题做出而来新的规定。明确了劳动者的权利,与用人单位的责任。“第...
到异地工作社保不办转移可以吗
答:
二是派遣过程中未履行正规手续。一些
劳务派遣
公司为节省成本、规避风险或者因工作疏忽的原因,未与劳务派遣工签订劳动合同,也未给其办理各项社会保险,这种情况下如果发生争议,用工企业将面临高额经济
补偿
金以及补交社会保险费用。三是企业留用与劳务派遣公司劳动
合同到期
的劳务派遣工的风险。在企业替劳务派遣...
有些公司自定
合同书
没有详细说明 工作时间和休假日这样合法吗?
答:
此前,
劳务合同
是只需提供劳动报酬及工伤保险就可合法用工的合同形态,这就是部分企业所青睐的“万能”合同。目前,仅仅对因特殊身份无法签订劳动合同的劳动者(如在校生、离退休人员等)适用,而以完成一定工作任务为期限、
劳务派遣
、非全日制用工等的用工方式均不能再签订劳务合同,而要签订劳动合同。 特别提醒:除了非全...
中国人寿该给我们
补偿吗
?
答:
该给,这个是个别部门的问题。建议你找劳动部门来解决这个问题。然后实在不行,就法院见了,靠一个人两个人是解决不了这样的问题的。这个问题非常复杂,但是可以肯定的是集团总部不会做出这样的要求。只要你能捅破这张纸,就能追回你的损失。
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