我是一个劳务派遣工人因为迟到的原因，用人单位在没有合同到期情况下辞退我，请问这种情况我能得到补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

你好，一般来说偶尔的迟到，单位不能开除，如果是迟到多次或者其他严重情节，并且单位有相关的规章制度，单位可辞退你，单位不需要补偿你。如果不够严重或者单位无法证明你的情节严重，单位要支付你赔偿金或者要求单位继续用你。
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Answer 2

你所提出的问题，可以分两部分说明：1:如果仅因为一次迟到，用工单位辞退你是没有什么依据的。在你被辞退无工作期间，派遣公司应按照不低于当地政府所规定的最低工资标准按月向你支付。2：如果你经常迟到，说明你违背了公司的规章制度，用工单位不但辞退你，派遣公司还可以和你解除劳动关系，你得不到任何赔偿。

Answer 3

如果你在试用期经常迟到，可视为违反企业的规章制度，你得不到任何补偿。

Answer 4

这个还需要看公司的规章制度有没有规定这个属于严重违反规章制度，以及该规章制度是不是经过民主程序制定，并且公示。
迟到不算是严重违反公司规章制度的话就不应该辞退你，非法辞退你，你可以要求双倍赔偿。本回答被网友采纳

Answer 5

能得到补偿。因为迟到不是什么重大违纪。www.dh168.cn