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合同到期转劳务派遣有补偿吗
关于公司要求签订“自愿解除劳动
合同
”
答:
用人单位这种做法属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为,劳动者可以拒绝签订。如果劳动者签订了这样的
协议
或文本,用人单位解除劳动
合同
,不需要支付经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
劳务派遣合同到期
不续签合法吗
答:
不合法。根据百度律临查询显示:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条,
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,可以诉请经济
补偿
金。
劳务派遣
公司要求先解除劳动
合同
后再签外包合同,同一家用工单位。_百度...
答:
第二、你所签订的
劳务合同
并不违法,只是用人单位违反了相关的规定而已,并且法律规定,
劳务派遣合同
最长的期限不能超过两年。第三:相关的法律规定用工单位对待派遣员工应该与非派遣员工同工同酬,但是这里面并没有提到福利部分。第四:这个问题在第一项已经回答。第五:只要是双方意思真实表示的话就是...
我是一名
劳务派遣
员工辞职应该提前多久提?
答:
法律分析作为被派遣的员工,应当遵守用人单位的规章制度,不能随时辞职。即便有辞职的想法,也应当提前三十天先告诉派遣单位,按照程序办理。辞职后,
劳务派遣
单位负责结算工资,支付经济
补偿
。劳务派遣工
合同到期
辞职要一个月左右的时间,因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位,因此首先需要和派遣...
劳动
合同
争议,急
答:
第九十二条 【
劳务派遣
单位的法律责任】劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。
劳动
合同到期
单位将我们的劳动
合同转到
别的公司保险也转过去了这对我 ...
答:
劳动
合同转到
别的公司去,是指和一家新的单位重新签订劳动
合同吗
?如果是和一家新的单位签订劳动合同,而且此单位和以前的单位没有任何关系,那么你们在新单位的工作年限是要重新计算的。但是如果属于用人单位恶意规避《劳动合同法》第14条的,有可能认为是无效行为。
劳务派遣合同到期
劳务公司安排的新工作的工作内容与原合同里的工作内容...
答:
2014年3月1日新劳动法实施这几天内,做为
劳务派遣
的我们,收到了来到移动公司的压力与胁迫,都是在移动工作十几年老员工,前两天其中好几名员工(营业员),被退回了劳务派遣公司,现安排在移动大楼打扫卫生,做保洁的工作。剩下的员工让我们签字劳动用工岗位变更
协议
,为了归避10%的用工制度,为了让...
劳务派遣
工被换用工单位
答:
1、如果是批量转移, 你自己不去, 那得不到补偿。2、同样没
有补偿
。最后,
劳务派遣
, 那是因为A公司解散了,并不是不想要你。 所以如果不服从调配,那是没有补偿的。如果是,新换岗位(其他人都还在),你不愿意去,公司不能以不服从而开除 ,这样就要
有赔偿
了。
国有企业
合同到期
后单位不续签怎么办
答:
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月工资。 但是劳动合同到期,若员工主动提出离职通知不续签的,是没有经济
补偿
金的。 三、公司
劳务派遣合同到期
不续签怎么赔偿 一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动...
劳务派遣
员工
合同
没
到期
,公司有权要求到其他公司上班吗
答:
如果没有特别约定在现工作单位做满多少时间话,可以,因为没
到期
,单位才能给安排新的单位。
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