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合同到期转劳务派遣有补偿吗
劳务派遣合同
没
到期转
外包合法吗?
答:
劳务派遣合同
没
到期
,就转外包合同,没有经过双方协商一致就不合法。如果经过双方
协议
一致就可以变更,必须经过对方同意。
我先是
劳务派遣
工,干了四年
合同还有
两年才
到期
,现公司要我们改签为劳...
答:
用人单位的行为涉嫌单方解除劳动
合同
,建议不要签署,要求用人单位支付双倍经济
补偿
金,可以通过以下途径维权:1、向当地的劳动监察大队投诉;2、向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。经济补偿金的计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
与外服签2年
派遣
制劳动
合同
,若提出离职的话,请赐教,谢谢!
答:
劳动者与
派遣
公司签订劳动
合同
,劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式向派遣公司提出申请,辞职
到期
以后,要求用人单位支付劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
我与
劳务派遣
单位签订合同,
合同到期
,用工单位未给我签订合同,我可以要 ...
答:
当然可以。按照劳动
合同
法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。所以,你只需要准备证据证明你在该单位上班就可以了。
劳务派遣
制员工,
合同到期
之后会怎样?
答:
劳动派遣制员工劳动
合同到期
了,可以选择续签和不续签,
劳务派遣
劳动合同到期终止的,劳动者享有经济
补偿
金,由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位,因为劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。
劳务派遣
制员工
合同到期
,公司可以强制转为外包
合同吗
?
答:
当公司派遣工人过多时,或者公司考虑到自己公司的利益时,就会要求派遣工人签劳务外包合同,那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了。许多员工可能会不愿意签,但很多公司的解决方法是,当
劳务派遣合同
时间一到就不再续签,许多派遣工不想失去这份工作,都会愿意签了劳务外包合同的。
劳务派遣
工有转正的可能吗?
答:
的
合同
即将
到期
的时候,派遣公司与他重新签订劳动合同时,使用的是另外一家公司;等于合同的主体信息发生了变化,签署的仍然是固定期限合同,老大哥愣住了,没想到劳务公司早都想到了他的前面,所以他内心的窃喜还是没有得逞;通过这一个小小的细节可以看出,
劳务派遣
工转为正式工是一件很难的事情,再结合以上使用劳务派遣工的...
劳务派遣
续签
合同
年限
答:
三、
劳务派遣合同到期
不续签怎么办 1.如果是单位不续签,需要支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低...
连续签了两次劳动
合同
后可否转为单位正式职工吗?
答:
连续签了两次劳动
合同
后是否算转为单位正式职工,视当事人情况。所谓单位正式职工,在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。因此,只要...
劳动
合同到期
不续约
补偿
多少
答:
2、如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则公司支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。具体依据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定如下:1、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
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