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国企合同到期转劳务派遣
国企合同
工
转劳务派遣
答:
法律分析:劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,
劳务派遣合同到期
,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿,不然,反映到劳动局解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工...
国企
高速公路签了劳动合同
合同到期
会不会
转为劳务派遣
?
答:
一般来说,如果
国企
高速公路与员工签订的劳动
合同到期
,公司可能会考虑是否继续雇佣该员工,或者与员工协商续签合同。如果公司决定不再继续雇佣该员工,那么公司需要支付经济补偿金。至于是否会
转为劳务派遣
,这要看具体情况。一般来说,如果工作岗位、工作地点等没有发生变化,而且员工也没有同意转签劳务派遣...
合同到期
单位要求改签
劳务派遣
答:
用人单位和劳动者 解除劳动
合同
改签为
劳务派遣
需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订 无固定期限劳动合同 ,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。《劳动合同法》第十四条无...
劳动
合同到期
后,公司要求改签
劳务派遣
合同,待遇不变
答:
待遇不会发生改变。法律分析与企业外包公司签
合同
的用工形式属于
劳务派遣
。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷,但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在...
合同到期
不续签改为
劳务派遣
答:
法律分析:只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事
劳务派遣
经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质,单位同岗位职员工资,你现在工作岗位的性质,签订的劳动
合同
等与工作相关的资料,你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系...
劳动
合同到期
后用人单位不续签改签
劳务派遣
有补偿吗
答:
劳动
合同期满
,如果用人单位不打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定, 劳动
合同到期
不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...
合同到期
不续签改为
劳务派遣
答:
再签属于
劳务派遣
合同,劳动关系在派遣公司,和单位无关属于单位
合同到期
不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。现在一般员工和企业签订的都是有期限的合同,如果劳动合同到期了,很多人意识里只有两种情况,要么继续续签,要么...
合同
工
转劳务派遣
需不需要赔偿
答:
劳动
合同到期转劳务派遣
工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动...
求问:劳动
合同到期
改为
劳务派遣
合同 公司应该赔偿吗?工龄怎么算?_百度...
答:
劳动合同改为劳动
派遣合同
,是降低用人单位用人成本的行为,应该给予赔偿,采纳谢谢
求问:劳动
合同到期
改为
劳务派遣
合同 公司应该赔偿吗?工龄怎么算?_百度...
答:
劳动
合同转劳务派遣合同
,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者...
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