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国企合同到期转劳务派遣
求问:劳动
合同到期
改为
劳务派遣
合同 公司应该赔偿吗?工龄怎么算_百度知 ...
答:
公司改签
劳务派遣合同
,应支付相应的经济补偿。公司在改签派遣的时候,已经终止了劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,应根据在公司工作的时间,支付相应的经济补偿。用工关系不变,不给经济补偿,工龄连续计算。支付经济补偿后,自己与公司没有任何关系,原工作经历成为一般工龄。
原来和单位签的
合同
改为
劳务派遣
能得到什么赔偿
答:
劳动
合同到期转劳务派遣
工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动...
公司正式工
转为劳务派遣
工要补偿吗
答:
经济补偿依照劳动
合同
法第47条规定“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。如果劳动者与用人单位的劳动合同尚未
到期
,而突然接到通知要求签订劳动合同,劳动者应仔细研读用人单位提供的合同文本。即使劳动者同意了
劳务派遣
,实际上也是与...
...
合同
,而且5月
到期
至今没签,现在又要转给
劳务派遣
公司签,请问律师这...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
原劳动
合同
没
到期转
签第三方
劳务派遣
有工资补偿吗
答:
劳动
合同到期转劳务派遣
工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动...
在企业以
劳务派遣
的形式工作了五年,
合同到期
企业辞退,员工如何维权?辞退...
答:
劳动
合同期满
,用人单位不续签合同终止的,应支付5个月工资经济补偿金。
劳务派遣
的用人单位是劳务派遣单位,工作单位是用工单位。劳动者是劳务派遣工,在用工单位工作五年,与用工单位合同期满,用工单位退还派遣单位。派遣单位合同未到期的,应当重新安排工作,等待重新派遣期间应按不低于当地最低工资标准...
以
劳务派遣
的方式进入
国企
和正式进入私企相比,你觉得哪个更好?_百度知 ...
答:
一、直签要比
劳务派遣
更具保障 从理论上来说,无论员工是选择正式进入私企,还是选择以劳务派遣的方式进入
国企
,都有劳动合同作为保障。但要知道,若是以劳务派遣的方式,员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同,并不是和国企签订劳动合同,因而等
合同到期
后,员工会面临失业的风险。再加上劳务派遣通常都是有...
派遣
公司
合同到期
,单位要求签另一家派遣公司。
答:
你好:1、如果签了,是不是拿不到
合同到期
的经济补偿金了?也不能累积在该单位工作年限?不是的,经济补偿,工作年限,在用工单位计。2、我现在还想在这个单位工作,但是如果一直换派遣公司,就没有办法签无固定期限劳动合同了吧?不是。依据第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
劳务派遣
人员
合同到期
不续签
答:
劳务派遣合同到期
不续签的就是终止了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
企业长期工作岗位为什么用
劳务派遣
性质用工
合同到期
就换一家签_百度...
答:
企业以为这样就可以避免签订劳动
合同
。长期的岗位不符合
劳务派遣
,这种派遣是违法的,是无效的。
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