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国企合同到期转劳务派遣
与原
劳务派遣
公司合同未到期,因公司与它
合同到期
要求
转入
新劳务派遣公司...
答:
1、不能,肯定需要你向A公司发出辞职信或者解除通知书。2、
转入
与B公司的劳动关系,无特殊约定的情况下,工龄中断重新计算。3、如果你不转如B公司,你与A公司的劳动
合同
仍然有效,公司很可能会将你退回A
劳务派遣
公司。4、风险就是工龄的中断,B公司不会承担你在A公司入职期间的工龄补偿。
我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与
劳务派遣
签订劳动
合同
...
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订
劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
劳动
合同到期
后续签,变更,原
派遣
单位变更某派遣单位,合法吗?
答:
未经员工同意,不得擅自变更
劳务派遣
单位,变更派遣单位有如下影响:1、原来的全部工龄清零,将来领取经济补偿金,只能以在新的劳务派遣单位工作年限确定;2、如果你同意变更劳务派遣单位,且不向原来单位索要经济补偿金的,一年以后就无法再向原来单位索要。关注我了解更多法律知识。
为什么很多
国企
都采用
劳务派遣
合法么?
答:
国企劳务派遣
用工特点 总的来说,
国有企业
的劳务派遣工作与私营企业劳务派遣工作的相比,具有以下几个特点:1.对劳务派遣工的需求更迫切 编制是国有企业的标志性特征。国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系,从而控制国有企业的运行和发展。但是随着国企规模的扩大,原先的编制数额...
国企
直签和
劳务派遣
哪个好些
答:
一、直签要比
劳务派遣
更具保障 从理论上来说,无论员工是选择正式进入私企,还是选择以劳务派遣的方式进入
国企
,都有劳动合同作为保障。但要知道,若是以劳务派遣的方式,员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同,并不是和国企签订劳动合同,因而等
合同到期
后,员工会面临失业的风险。再加上劳务派遣通常都是有...
在
国企
工作10年其中8年与企业签的
合同
2年为
劳务派遣
工龄咋算,年底派遣...
答:
工龄认定标准2条,1是正式劳动
合同
,2是缴纳了养老保险。只要那2年给你缴纳了养老保险就没问题,估计应该给你缴纳了,所以这两年你算工龄。一般的
国企劳务派遣到期
后大都会自动续签,有的可能会故意晚一段时间,因为对于连续在一个企业工作的职工待遇国家有优惠和照顾的规定,所以很多
国有企业
故意漏掉几天...
我的
劳务
公司跟工作单位
合同到期
,让我们解除
合同转
签别的劳务公司,我们...
答:
可以,非劳动者本人原因变更单位主体的,工龄连续计算或者与
劳务
公司解除劳动关系,由单位支付经济补偿金,然后你们与新单位重新签订劳动
合同
。
合同到期
后是否必须办理离职手续才能转出养老保险(
劳务派遣
)
答:
缴纳保险必须要办理录工手续,同样的,转移保险必须要首先办理退工手续,才能办理退保。所以,你必须和上一家单位解除劳动关系。另外,劳动
合同
法,建议去好好学习一下。在合同期内,也可以离职,提前书面通知一个月给单位就可,不论单位批不批都可以走了,不需支付违约金,违约金是相对于单位无理由解雇...
公司被卖了,我们从正式员工
转为劳务派遣
了 工龄补偿如何争取
答:
可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳务派遣
制员工
合同到期
,公司可以强制转为外包合同吗?
答:
当公司派遣工人过多时,或者公司考虑到自己公司的利益时,就会要求派遣工人签劳务外包合同,那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了。许多员工可能会不愿意签,但很多公司的解决方法是,当
劳务派遣合同
时间一到就不再续签,许多派遣工不想失去这份工作,都会愿意签了劳务外包合同的。
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