22问答网
所有问题
当前搜索:
国企合同到期转劳务派遣
劳务派遣合同到期
换派遣公司
答:
法律分析:签的的是
劳务派遣合同
,证明劳动者与单位不是劳动关系,单位呸劳动者损失。劳动者与劳务派遣单位才是劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
劳务派遣合同到期
后怎么处理
视频时间 01:28
劳务派遣合同到期
后怎么处理
答:
1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续签
劳务派遣
合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签,...
用工单位在
派遣合同到期
后
答:
相关知识延伸阅读:对
劳务派遣
单位有哪些要求1、劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制,提升劳务派遣单位的资金实力,加强对被派遣劳动者的保护力度。2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动
合同
。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的 劳动关系 ,增强被派遣...
劳务派遣
员工
合同到期
了怎么处理
答:
劳动合同到期了,肯定会选择续签和不续签。
劳务派遣合同到期
也是一样,劳务派遣合同续签问题和劳动合同续签是一样的,那么劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?1、《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
劳务派遣合同到期
以后,用人单位想把我改为劳务外包,并换一家劳务公司...
答:
当然可以,除非新签订的劳动
合同
,把之前的工作年限也写到合同里,非劳动者本人原因变更单位主体的,工龄连续计算。
劳动
合同
转移是否合法
答:
用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。二、解除
合同
和终止合同的区别有哪些? 所谓合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭...
劳务派遣
制员工
合同到期
公司可以强制转为外包合同吗?
答:
不可以的。如果
派遣合同到期
了,可以继续签外包合同。或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳务派遣
形式的
合同到期
,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?_百 ...
答:
被派遣劳动者退回后在无工作期间,
劳务派遣
单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣工到用工单位干活,等劳动
合同到期
后,如果双方不续签,派遣员工会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付,如果派遣单位提高待遇员工决定离职,终止劳动关系的,不需要支付补偿...
派遣
工
合同
没
到期
换派遣单位
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜