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国企合同到期转劳务派遣
劳务派遣
人员
合同到期
不续签
答:
劳务派遣合同到期
不续签的就是终止了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
劳务派遣合同到期
怎么续签
答:
劳务派遣合同到期
之后的处理方式,和劳动合同到期之后的处理方式一样,大家可以选择续签,也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。一、派遣员工合同...
派遣合同到期
后继续在用工单位工作
答:
相关知识延伸阅读:对
劳务派遣
单位有哪些要求1、劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制,提升劳务派遣单位的资金实力,加强对被派遣劳动者的保护力度。2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动
合同
。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系,增强被派遣劳动...
劳务派遣合同到期
不再续签合同如何赔偿
答:
劳务派遣
工
合同到期
用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,或者不再派遣终止
劳务合同
,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳务
公司与用工单位
合同到期
答:
相关知识延伸阅读:对
劳务派遣
单位有哪些要求1、劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制,提升劳务派遣单位的资金实力,加强对被派遣劳动者的保护力度。2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动
合同
。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的 劳动关系 ,增强被派遣...
我是
劳务派遣
工,和劳务公司
合同到期
了,被用工单位辞退了,该怎么办...
答:
而
劳务派遣
工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处,一是让
国有企业
、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动
合同
管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公...
上海
劳务派遣合同到期
后变更甲方
变成
外包派遣合法吗?
答:
不违法。
劳务派遣
员工变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从
派遣合同变成
了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。如果派遣去其他公司,也不违法,因为你本来就是派遣公司的员工,派遣去别的公司是正确的。总的说来。如果待遇下降,或者被迫要你承受不...
劳务派遣
员工
合同到期
了怎么处理
答:
合同到期
不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。合同未到期被解除视情况而定,请认真看下面的回答。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面...
与第三方签的
劳务派遣
合同,
合同到期
后用工方是否要给劳动方补偿_百度知 ...
答:
由于用工单位劳动者缺乏,就会向派遣单位寻求帮助,希望派遣单位能够根据其需要派遣一定数量的劳动者。劳动派遣合同是被派遣的劳动者和派遣单位签订的,在派遣期间,劳动者要遵守用人单位相关的规定进行工作。那么,
劳务派遣合同到期
后有没有补偿 ?劳务派遣合同到期后有没有补偿? 单位退工回派遣公司...
5年前我们所有的聘用人员都被本单位转给
劳务
公司然后反聘过来,请问我们...
答:
事实上,这样的
劳务派遣
工,在烟草、铁路、民航、通讯、金融等系统里也大量存在。某些大中型
国有企业
,在生产一线拼命干活的,多半不是正式
合同
工,比如电力公司,寒冬在铁塔上敲冰的是劳务派遣工,猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式职工的几分之一,但毕竟是在垄断企业里...
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