22问答网
所有问题
当前搜索:
国企合同到期转劳务派遣
劳务派遣合同到期
后继续工作
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、
劳务派遣合同到期
后没有续签后还在上班怎么处理? 有一些劳动...
劳务派遣
工
合同到期
被辞退有什么补偿吗
答:
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
2022年全面取消
劳务派遣
工
答:
鉴于此,《劳动合同法》明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,从而否定用人单位在此方面实施差别对待。4、
劳务派遣
岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在实践中,一些用人单位滥用劳务派遣用工形式、不断扩大劳务派遣用工岗位,更有甚者,在固定期限劳动
合同到期
后,将劳动用工转为...
干了两年
劳务派遣
再签
合同
换公司了
答:
职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果有新的公司需要,可以在
劳务派遣合同到期
后,更换新的公司继续签订 如果派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金三、相关法律规定 《劳务...
劳务派遣合同到期
了是不是可以直接走人呢?
答:
后传至法国、德国、日本等国,九十年代在我国
国有企业
劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的
劳务派遣
,可跨地区、跨行业进行,年薪通常为二至三万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动
合同到期
后拒绝与其...
我在单位工作5年了,前两年是
劳务派遣
后三年是正式工。现在三年
合同到期
...
答:
按照三年的时间要求经济补偿。因为开始两年是属于
劳务派遣
,员工的劳动关系并不在这家单位,而经济补偿是根据员工最后一次开始和单位建立劳动关系计算。所以只能按照员工和原单位解除劳动关系之后,与本公司签订劳动
合同
计算。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
为什么有的
国企
现在也是
合同
制,还有那么多人想进去?
答:
目前来看,
国企
一般有三种用工形式:一是与国企签订劳动
合同
的,这就是我们所谓的正式职工,薪酬、福利由国企发放,受国企管理,正常提拔晋升。二是
劳务派遣
人员,
国有企业
通过研究可确定不超过用工总量10%的辅助性、临时性、季节性用工岗位,对此类用工可选择外包或者派遣人员,因此就有了劳务派遣,而这批劳务派遣人员不属于...
劳务派遣合同到期
仍在岗
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、
劳务派遣合同到期
后没有续签后还在上班怎么处理? 有一些...
第三方
劳务派遣合同到期
不续签 找新工作
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、
劳务派遣合同到期
后没有续签后还在上班怎么处理? 有一些劳动...
劳务派遣合同到期
未续签并在用工单位工作
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、
劳务派遣合同到期
后没有续签后还在上班怎么处理? 有一些劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜