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国企合同到期转劳务派遣
劳务派遣合同到期
不给签正式合同怎么办?
答:
劳务派遣合同到期
不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。
第三方
劳务派遣合同到期
不续签 找新工作
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、
劳务派遣合同到期
后没有续签后还在上班怎么处理? 有一些劳动...
劳务派遣
公司未
到期
公司更换另一家派遣公司用从新签
合同
吗
答:
劳务派遣
公司未
到期
公司更换另一家派遣公司需要从新签
合同
。因为你工作的单位是更换了,你的服务对象也就更换了,为了避免以后出现麻烦事情,是必需要签订合同的。合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。
新劳动法
劳务派遣
员工满几年可以转正吗
答:
在法律上没有规定
劳务派遣
员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
劳务派遣合同到期
用人单位要求离职 还有五年退休怎么办
答:
劳务派遣
公司与劳动者的
合同到期
,如果建立劳动关系满15年,且离到法定退休年龄不足5年的,用人单位(劳务派遣公司)不能与劳动者解除劳动关系。参照《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动...
劳动
派遣
公司劳动
合同
未
到期
,变更工作单位及地点,如何要求赔偿._百度...
答:
申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿,
劳务派遣
公司如果在没有经过劳动者的同意下单方面变更工作单位及地点,属于一种违法行为,劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析变更劳动
合同
应该用人单位和劳动者协商一致才可变更,协商变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定,同时,法律也赋于了用人...
劳务派遣
工
合同到期
被辞退有什么补偿吗
答:
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
劳务派遣
员工怎样才能转为正式工
答:
并在集团公司进行为期五天的公示;4、签订劳动
合同
。经公示无异议后,由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》,并按规定签订直接用工劳动合同。
劳务派遣
员工档案管理的主要内容有:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;...
劳务派遣
单位与员工签定的
合同
未
到期
给员工擅自调岗的员工怎么办_百度...
答:
1.劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2.到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为...
劳务派遣合同
未
到期
变更用人单位
答:
一、员工
劳务派遣合同
未
到期
怎么转移到新单位 劳动者拒绝或者先要求经济补偿。二、将劳务派遣合同未到期的员工转移到其他公司的法律风险 1、派遣公司主体合法性风险。 在签订劳务派遣合同时,用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格,未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关...
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