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国企合同到期转劳务派遣
合同
工
转劳务派遣
需不需要赔偿
答:
劳动
合同到期转劳务派遣
工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动...
劳动
合同到期
公司改签
劳务派遣
合同该怎么办
答:
劳动
合同到期
公司改签
劳务派遣
合同,可以拒绝与该公司签订,通过仲裁维护自己的合法权益。如果用人单位解除劳动关系,需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前...
合单位签
合同
满20年的合同工人单位有权利把我们划到
劳务派遣
公司吗?
答:
用人单位无权单方面将劳动者
转为劳务派遣
。如果是劳动
合同到期
,用人单位提出
转劳务派遣
,那么这实质上属于用人单位不续签劳动合同,用人单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数...
请问我在一事业单位工作了3年,
合同到期
单位要求改签
劳务派遣
,我有没有...
答:
可以要求单位支付补偿金,属于
合同到期
单位不续签 签
劳务派遣
合同,你和单位的劳动合同就终止了,以后你劳动关系就在派遣公司 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
在
国企劳务派遣合同到期
了,然后我不想在这家公司签劳务派遣合同,刚好...
答:
既然是劳务派遣,合同是与劳务派遣公司签订的,
国企
只是用工单位。
劳务派遣合同到期
不想干了,可以不再与劳务派遣公司续签合同,劳动关系解除。没有经济补偿。
我在
国企
上班先与单位签劳动
合同
后来与
劳务派遣
签劳动合同,公司裁员...
答:
不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿年限与已工作年限直接相关,与合同剩余年限无关。劳动
合同到期劳务派遣
公司不续签的,劳务派遣公司应当按照你2013年后的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
我是和
劳务派遣
签合同,
合同到期
用工单位给我更换劳务派遣,合法吗?我该...
答:
你与
劳务派遣
单位的
合同到期
,用工单位给你更换劳务派遣单位,是属于合法的,只是需要和新的劳务派遣单位订立劳动合同就可以了,用工单位这样做是为了方便管理,所以不用太担心。但是一定要和新的劳务派遣单位签订劳动合同。
公司改名将原公司
合同
已
到期
的员工
变成劳务派遣
工合法吗
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以公司的做法是违法的,你可以向当地的劳动...
Y在事业单位工作十几年,三年一签合同,今年
合同到期
,要把我转出单位到...
答:
不合法。应当签订无固定期限的劳动
合同
了。你可以 就此事向你公司单位交涉。
单位干了十五年转签
劳务派遣合同
怎么办不签又不给发工资
答:
劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。 一、
劳务派遣合同到期
不续签赔偿 劳务派遣工合同到期用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动...
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