上海劳务派遣合同到期后变更甲方变成外包派遣合法吗？

Question

由于今年国家劳动法的变更，使得我们单位要把我们原来的劳务派遣转成外包，当然是在合同期满后变更，原来的合同中劳务派遣的单位变更成另一家名称的外包公司（其实就是先前的劳务派遣公司注册的），我们就由原来的劳务工转成外包工，承诺福利待遇，工龄什么的都不变（工作岗位什么的也不变，其实就是为了规避新劳动法关于派遣工的相关规定），请问这种合同期满后续签合同时变更甲方，同时用工性质也发生转变的行为是否违反劳动法？如果我拒绝续签，是否能要求赔偿？还有，如果原来劳务派遣单位同意继续和我签订劳务派遣合同，但是要把我派遣到其他公司干活（福利待遇不变），是否违法？恳请相关专家解答！万分感谢！~

Answer 1

不违法。劳务派遣员工变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。

同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。

如果派遣去其他公司，也不违法，因为你本来就是派遣公司的员工，派遣去别的公司是正确的。

总的说来。如果待遇下降，或者被迫要你承受不匹配的工作岗位，对方才会涉嫌违约，才会要支付你某方面赔偿，不然都是合法的追问

可是甲方主体换了啊，我可以要求跟原来的甲方续约吗？

追答

可以，这是你的权利

追问

那原来的甲方不同意和我续约，我就可以问原甲方要赔偿吗？现在新的甲方就是原来的甲方新注册的外包公司

那原甲方不同意，我是否可以向原甲方索取赔偿？感谢

追答

完全可以

追问

感谢老师

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Answer 2

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