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劳务外包合同到期换工作可以吗
劳务
派遣到公司开叉车现在不要我们叉车工了,要换部门当普工符合劳动法吗...
答:
1、当劳动者的工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形
,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。2、《中华人民共和国劳动合同法》:第三十八条规定,用人单...
劳务
派遣
合同到期
,换一家用工单位仍是同一家用人单位,那我还能有经济赔...
答:
劳务派遣只是和你签订劳务合同 把你派遣到用工单位工作 中间产生的责任和义务全部由你的用人单位承担的
劳务派遣公司实际上不承担任何责任的 也就是说你的经济补偿金肯定是找用人单位领取的 当然你也可以找派遣公司 不过他们也是找用人单位拿来钱以后 给你的 08年1月1日起 一年算一个月的经济补偿金 不...
劳务派遣
合同到期
以后,用人单位想把我改为
劳务外包
,并换一家劳务公司...
答:
当然可以
,除非新签订的劳动合同,把之前的工作年限也写到合同里,非劳动者本人原因变更单位主体的,工龄连续计算。
劳务
派遣工有可能转成正式工吗?
答:
后期事业单位改革,
不允许直接雇佣临聘人员
,就改为和劳务公司签订劳动合同,人事关系都转到劳务公司,换句话说就和原单位一点关系没有,你的雇主是劳务公司,你有什么纠纷都找不到事业单位或者国企,减轻了他们用工压力和成本,特别是10年以上的无固定期合同,这类人极易发生劳动纠纷,给事业单位和国企带来麻烦。
劳务
派遣工有可能转成正式工吗?
答:
也就是和三方中介解除劳动合同,再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作
。并不是所有岗位都有机会转为正式职工。企业之所以选择外包,就是想要减少人工成本的支出。 所以想要成为正式职工,那么在派遣期间就必须要表现出相应的能力,让用人单位觉得为你买单是值得的。 从自身情况来说,首先能力要出众。企业...
公司与原来的人事
外包
供应商
合同到期
,不续签。变更人事外包公司需要提 ...
答:
一般来说
劳务
公司会将相关风险转移到贵司,即便怎么操作,最后外包派遣公司会以此找公司索要赔偿,当然根据
合同
条款而定,所以不建议这么操作。第三、
更换外包
公司的交接事项是注意用工合同以及社保缴纳转移的问题,需要贵司做好对接
工作
。算好办理时间,不要断接。希望帮到你!
我是
劳务
派遣人员,开始应聘到甲方
工作
,由于一些原因甲方将这块业务整体...
答:
【5】如果你不愿意继续去乙方工作,可以和用人单位协商,只要用人单位同意你不去乙方工作,可以另
换工作
。和乙方没有直接关系,乙方不用给你补偿。【6】如果用人单位不同意你不去乙方工作,你还是坚持不去乙方工作,你和用人单位不能协商一致。可以按《劳动
合同
法》第40条第三项规定,用人单位可以和你...
关于
劳务
派遣公司劳动
合同到期
的继续签订及重新签订的补偿问题_百度知 ...
答:
第三章 劳动
合同
、
劳务
派遣
协议
的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的
工作
岗位名称和岗位性质;(二)工作...
劳务
派遣
合同到期
公司续签合同又换了一家
外包
在公司
工作
6年 其中...
答:
如果
工作
单位承诺工作年限累计,而且离职支付补偿金,最好落实到书面,不然工作单位可以不支付 《
劳务
派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动
合同
法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳动
合同到期
公司说和我续签,但是是换
劳务外包
的用工形式。我不续签有...
答:
劳务外包
就等于是原用人单位不和你续签,因为劳务外包以后,和你签订新的劳动
合同
的就不是原来的用人单位了。所以,原来的用人单位应当按照你在该单位2008.1.1后的该单位已
工作
年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照...
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