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劳务合同到期有补偿吗
劳务
工
合同到期
公司不续签
有补偿吗
答:
法律分析:劳务合同到期不续签有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
劳务
工
合同到期
公司不续签
有补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,
如果是劳动者个人原因不想续签的,不需要赔偿
,如果是提高或者保持原来待遇续签的,员工不同意的无需赔偿,降低待遇的,需要支付经济补偿,如果是用人单位不续签的,则需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
劳务
工
合同到期
公司不续签
有补偿吗
答:
法律分析:可以要求经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳务合同到期
不续签
有补偿吗
有明白人能说清吗
答:
劳务合同到期不续签是否有补偿需看情况而定:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;2、如果劳动者存在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位...
签一年
合同到期
不续签
有补偿吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动
合同到期
后,如果用人单位不再续签,则需依法向劳动者支付相应的经济
补偿
。依据该法规,如果劳动者继续工作,而用人单位超过一个月未与其签订书面劳动合同,则用人单位应支付给劳动者双倍工资。
劳务
派遣
到期
不续签是否给
补偿
金
答:
劳务
派遣到期满不续签给
补偿
金。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的区别如下:1、签订合同的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务...
劳务合同到期
后不续签
有补偿吗
答:
一、
劳务合同到期
后不续签
有补偿吗
1、劳务合同到期后不续签有补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
劳务合同到期
后
有补偿吗
答:
一、
劳务合同到期
公司
有补偿吗
劳务合同到期后没有补偿。劳务合同到期后,用人单位正常结算工资,双方合同自动解除,该合同的权利义务关系终止。 根据《民法典》第五百五十七条的规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; ...
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人单位需要
赔偿吗
答:
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
劳务合同到期
不续签
有补偿吗
有明白人能说清吗
答:
劳务合同到期
不续签是需要区别对待的,如果是由于用人单位方面的原因不续签是需要给
补偿
的。那如果说用人单位维持或者是提高劳动合同当中的约定的条件,续订的劳动合同用人单位当中的劳动者不同意的话是不需要支付。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,至于是否续签需要双方协商来确定,...
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