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劳务用工到期还需要赔偿吗
劳务
合同
到期后
不续签有
补偿吗
答:
一、劳务合同到期后不续签有补偿吗1、劳务合同到期后不续签有补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金
,经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
劳务
派遣工合同
到期
有
赔偿吗
答:
法律分析:按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...
劳务
派遣形式的合同
到期
,经济
补偿
金该由劳务公司
还是用工
单位支付?
答:
法律分析用工单位不续签,退回派遣公司,
用工单位不用补偿
。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据法律规定支付补偿金。有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动...
劳务
派遣合同
到期
不续签怎么
赔偿
答:
劳务派遣合同到期不再续签的赔偿问题,需根据相关法律法规来判断和处理
。若劳务派遣工的合同到期,用工单位决定不再续签,并将员工退回派遣公司,通常情况下,用工单位无需对员工进行补偿。然而,在员工无工作期间,派遣公司必须按照当地最低工资标准向员工支付工资。若劳务派遣公司在合同到期后选择不再续签,...
劳务
派遣工合同
到期
有
赔偿吗
答:
用工
单位不续签,退回派遣公司,用工单位不
用补偿
。职工无工作期间,
劳务
公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条规定,...
劳务
派遣工不续签合同有
补偿吗
答:
法律分析:
劳务
派遣工合同
到期
不续签不能得到
赔偿
。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系,只有违法解除才
需要
进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
...
用工
单位要辞退
劳务
派遣工。可以要求经济
赔偿吗
?
答:
可以要求经济
赔偿
。经济赔偿按照劳动者在此用人单位工作每满一年,用人单位则
需
按照劳动者一个月的薪资标准向其支付经济
补偿
。若劳动者并未存在严重违反
用工
单位制度或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反了相关的法律规定,且要向劳动者进行经济补偿。法律分析
劳务
派遣...
劳务
派遣合同
到期
不再续签合同如何
赔偿
答:
职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果
劳务
派遣公司在劳动合同
到期后
不再续签的,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原
用工
单位,本人不同意解除合同的,派遣公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿
金。法律依据:《劳务派遣暂行规定》...
劳务
派遣工合同
到期
有
赔偿吗
答:
劳务
派遣工合同
到期
,一般没有
赔偿
;如果用人单位决定不续约的,则有经济
补偿
。一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。
合同
到期
单位不再续签我能有
补偿吗
答:
包合同到期公司不续签,是否需要公司补偿是需要根据实际具体情况进行判定的。首先,如果劳动者是与派遣单位建立了劳动关系的话,实际的
用工
单位在
到期后
不进行续签是不
用赔偿
的。其次,如果
劳务
派遣单位在外包合同到期之前没有提前进行通知就单方面对其解雇的话,是可以向派遣单位要求对其进行赔偿的。法律分析...
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