包合同到期公司不续签，是否需要公司补偿是需要根据实际具体情况进行判定的。首先，如果劳动者是与派遣单位建立了劳动关系的话，实际的用工单位在到期后不进行续签是不用赔偿的。其次，如果劳务派遣单位在外包合同到期之前没有提前进行通知就单方面对其解雇的话，是可以向派遣单位要求对其进行赔偿的。
法律分析
劳务派遣本身指的就是由劳务派遣机构和派遣劳工所订立的劳动合同，需要由实际用工单位向派遣劳工给付一定的劳务报酬，劳动合同关系是存在于劳务派遣机构和派遣劳工之间的，但是劳动力给付的事实是发生于派遣劳工与实际用工单位两者之间。劳务外包则指的是企业将其部分的业务或者职能工作发包给与其相关的机构中，然后再由该机构去自行安排工作人员按照该公司的相关要求来完成相应的业务工作。国家相关法律法规的规定严格控制了劳务派遣用工的数量，增加其违法行为的相关处罚。如果派遣合同到期之后，继续需要签外包合同或者另外与新的公司签定合同的话，以前工作的工龄就会没有了。但是可以通过协调谈判寻求对方给与一定的经济补偿，如果本人想要离职的话，用人单位在解除劳动合同时，需要给予劳动者一定的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
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