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员工不续签合同有补偿吗
员工合同
到期
不续签
要
赔偿吗
答:
【法律分析】:要赔偿。
劳动者可以要求用人单位赔偿两倍的工资
。根据规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
员工不续签合同有补偿吗
答:
法律分析:公司不续签时有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同
到期
员工不续签有赔偿吗
答:
法律分析:公司不续签,需补偿员工。
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金
。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害...
合同到期
员工不
再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
合同
到期提前通知
不续签有补偿吗
答:
不续签经济补偿情况如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
;2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
合同
到期
员工不续签
是否
有赔偿
答:
法律分析:
合同
到期后
员工不续签
没
有赔偿
,因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
合同
到期了自己
不续签有赔偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动
合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位...
企业与
员工
劳动
合同
到期后
没有续签
,可以要求
补偿吗
答:
法律分析:如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件致使
员工不续签
的,单位需要支付劳动者经济
补偿
金;如果是劳动者在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下不续签的,则不可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
劳动
合同
到期
不续签
是否
赔偿员工
答:
法律分析:劳动
合同
到期
不续签
要
补偿员工
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
合同
到期了公司辞退要
赔偿吗
视频时间 00:57
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