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员工主动不续签合同有赔偿吗
合同到期
员工不
再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
员工不续签合同有补偿吗
答:
法律分析:公司不续签时有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同
到期了自己
不续签有赔偿吗
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
合同
到期了自己
不续签有赔偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
员工主动不续签合同有赔偿吗
答:
法律主观:公司
不续签合同
的,
有赔偿
。
员工
在该公司工作每满一年的,可要求一个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求半个月工资的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
合同
到期自己不愿意
续签有赔偿吗
答:
合同
到期当事人提出
不续签
的可不可以得到
赔偿
,视情况而定,具体如下:1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,劳动者不想续签可以直接离开,不需要支付经济赔偿;2、公司同意续签,但是压低工资或者增加工作内容,即便劳动者不愿意续签,公司还是需要支付经济赔偿。经济
补偿
的计算方式,以下:1、经济补偿...
劳动法
合同
到期了
不续签
要
补偿
么
答:
法律分析:要
赔偿
,具体分情况。一、劳动
合同
到期
不续签补偿
规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果
员工不续签
,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
合同
到期自己
不续签
公司要
赔偿吗
答:
合同
到期自己
不续签
公司是否需要
赔偿
,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于...
3年
合同
到期了
不续签有赔偿吗
答:
3年
合同
到期了
不续签有赔偿
。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿,与
员工
在单位的工作时间,员工的月工资有关,劳动者在单位工作一年,单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿,在单位工作半年以上不够一年的,按照一年计算。续签劳动合同要注意:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订...
合同
到期
员工不续签有赔偿吗
答:
具体来说,当
员工合同
到期时,双方都有权利选择是否续签。如果员工决定不续签,他们需要提前通知雇主,并确保交接工作的顺利进行。
员工不续签合同
不应被视为违约行为,因此不需要支付
赔偿
金。然而,也有一些特殊情况需要考虑。例如,如果合同中包含特定条款,规定在合同到期时双方必须提前通知对方并支付一定的...
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