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员工不想续签合同有补偿金吗
合同到期
员工不
再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
合同
到期了
不续签
,按劳动法怎么
赔偿
答:
综上所述,
合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿
;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同
到期
员工不续签有赔偿吗
答:
法律分析:公司不续签,需补偿员工。
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金
。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害...
劳务
合同
到期
不续签有补偿吗
答:
但是,如果劳务合同中明确约定了到期续签或者续签条件等,而用人单位未按照约定履行,则应当承担相应的违约责任,
需要支付一定的经济补偿
。劳务合同不续签的办理流程如下:1、提前通知:用人单位应提前30天通知劳务人员,说明不续签的原因和具体时间;2、协商解决:如果劳务人员对不续签有异议,可以与用人单位协...
合同
到期了自己
不续签有赔偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
劳动法
合同
到期了
不续签
要
补偿
么
答:
法律分析:要赔偿,具体分情况。一、劳动
合同
到期不
续签补偿
规定(一)如果单位不续签,需要进行
经济补偿
。(二)如果
员工不续签
,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
合同
到期自己
不愿意续签有赔偿吗
答:
合同
到期当事人提出不续签的可不可以得到赔偿,视情况而定,具体如下:1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,劳动者
不想续签
可以直接离开,不需要支付经济赔偿;2、公司同意续签,但是压低工资或者增加工作内容,即便劳动者
不愿意续签
,公司还是需要支付经济赔偿。
经济补偿
的计算方式,以下:1、经济补偿...
合同
到期了
不续签有赔偿吗
答:
劳动
合同
到期了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。. 2、如果公司同意续签,但袜仔是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你
经济补偿金
;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)...
合同
到期自己
不续签
公司要
赔偿吗
答:
合同
到期自己
不续签
公司是否需要赔偿,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于...
合同
到期还继续工作了一个月
不续签
给多少
赔偿
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资。细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是...
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