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劳动合同自己不续签有赔偿吗
合同
到期
自己不
愿意
续签有赔偿吗
答:
合同到期当事人提出不续签的可不可以得到赔偿,视情况而定
,具体如下:1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,劳动者不想续签可以直接离开,不需要支付经济赔偿;2、公司同意续签,但是压低工资或者增加工作内容,即便劳动者不愿意续签,公司还是需要支付经济赔偿。经济补偿的计算方式,以下:1、经济补偿...
合同
到期了
自己不续签有赔偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
如果
合同
到期
自己不续签有补偿吗
答:
法律分析:合同到期后个人不续签是没有经济补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同
到期后个人
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期后,如果劳动者个人选择不续签,通常情况下是不涉及经济补偿的
。然而,如果用人单位在续签时降低了原有的劳动合同条件,而劳动者因此选择不续签,那么劳动者是有权获得经济补偿的。这种补偿按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年补偿一个月的工资。如果工作年限不足一年,按一年计算;如果不...
到期
不续签劳动合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同
到期了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济
补偿金
;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;
赔偿
金标准为工作1年支付2个月工资3、
自己不
同意续签,除第2条的情况...
劳动合同
到期但是
没有续签
还在工作
有赔偿吗
答:
法律分析:
劳动合同
到期但是
没有续签
还在工作应当
有赔偿
。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位
续签合同
后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定...
合同
到期
自己不续签有补偿吗
答:
法律分析:合同到期后除非单位同意维持或者提供
劳动合同
约定条件
续签
,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
忘记
续签合同
支付双倍工资吗
答:
如果未
续签劳动合同
能要双倍工资。《劳动合同法》规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位已经尽到续签相关义务,但因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,...
个人
不续签劳动合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被...
合同
到期了
不续签
,按
劳动
法怎么
赔偿
答:
合同到期了
不续签
,按劳动法
赔偿
如下:员工与用人单位的
劳动合同
到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济
补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
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