劳动合同到期后，如果劳动者个人选择不续签，通常情况下是不涉及经济补偿的。然而，如果用人单位在续签时降低了原有的劳动合同条件，而劳动者因此选择不续签，那么劳动者是有权获得经济补偿的。这种补偿按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年补偿一个月的工资。如果工作年限不足一年，按一年计算；如果不足六个月，则补偿半个月工资。
具体来说，以下是一些劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇）来续签，而劳动者不同意续签，那么劳动者将不会获得经济补偿。
2. 如果用人单位降低劳动合同约定的条件来续签，而劳动者不同意续签，那么劳动者有权获得经济补偿。
3. 如果用人单位或劳动者一方或双方决定不续签劳动合同，那么劳动者也有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：
1. 根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿。
3. 如果工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算标准将以三倍职工月平均工资为限，且最高补偿年限不超过十二年。
5. 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，劳动合同到期后，劳动者个人选择不续签一般情况下不会有经济补偿，但若用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签，则劳动者仍可获得经济补偿。这种情况需要具体分析，以确定是否符合补偿条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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