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劳务合同到期有补偿吗
劳务合同到期
不续签
有补偿吗
有明白人能说清吗
答:
劳务合同到期
不续签是否
有补偿
需看情况而定:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位...
劳务
派遣
合同到期
不续签
有补偿吗
答:
有。根据查询律图显示,
劳务
派遣工
合同到期
不续签能得到
赔偿
。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济
补偿
,依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳务
派遣工
合同到期有补偿吗
答:
法律主观:
劳务
派遣工
合同到期
,一般没
有赔偿
;如果用人单位决定不续约的,则有经济补偿。一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳务合同到期
不续签
有补偿吗
答:
综上所述,具体的
赔偿
标准和金额需要根据
劳务合同
的具体约定和违约情况来确定。另外,有些行业会根据政策规定对于
到期
不续签的员工进行
补偿
,具体情况需要根据相关政策规定来确定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
劳务合同到期
不续签
有补偿吗
有明白人能说清吗
答:
劳动
合同到期
不续签是否
有补偿
根据情况而定,具体如下:1、劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。用人单位有以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿:1...
劳务合同到期
后不续签
有补偿
么
答:
法律分析:劳动
合同到期
不续签是否
有补偿
要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
劳务合同到期
公司不续签怎么
赔偿
答:
劳务合同到期
公司不续签,应当支付劳动者经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同续签的程序:1、发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要...
劳务合同到期
不续签是否
有补偿
金
答:
法律分析:除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
劳务
工
合同到期
公司不续签
有补偿吗
答:
劳务
工
合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
一年一签的
劳务合同到期有补偿吗
答:
法律主观:
劳务 合同到期
不续签 : 一、如果 单位不续签 ,需要进行经济
补偿
。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《 劳动合同法 》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2...
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