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劳务合同到期有补偿吗
劳务合同到期
后不续签
有补偿
么
答:
劳动
合同到期
不续签是否
有补偿
要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年...
劳务合同到期
不续签
有补偿吗
有明白人能说清吗
答:
劳务合同到期
不续签的
补偿
情况,具体如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签...
劳动
合同到期
后用人单位不续签改签
劳务
派遣
有补偿吗
答:
劳动
合同期满
,如果用人单位不打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到
赔偿吗
根据《 劳动合同法 》的最新规定, 劳动
合同到期
不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...
签的
劳务合同有赔偿吗
答:
法律分析:
有补偿
金的。单位是否愿意继续续签
合同
,并且条件不能低于上一次劳动合同。若单位不愿续签,是有经济补偿金的。但是如果单位愿意续签,那么是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食...
劳务合同到期
后不续签
有补偿
么
答:
则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始...
公司聘请退休人员,
合同期满
不续签,是否需要给予经济
补偿
,应该怎样补偿...
答:
不需要给予经济
补偿
。公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称
劳务合同
,如果合同中没有约定
期满
后不续签应予补偿的,则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题。...
劳动者的
劳务合同到期有补偿吗
?
答:
一、劳动者的
劳务合同到期有补偿吗
? 劳务合同本质属于劳动合同,所以应该参照劳动合同的标准进行补偿。 相关规定: 第一条 为了规范违反和 解除劳动合同 对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国 劳动法 》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的 经济补偿金 ,由用人单位一次性发给。 第三条 ...
劳务合同到期
被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:一、
劳务合同
辞退
有补偿吗
劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。根据法律相关规定;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬...
新东方
劳务合同到期
不续约
补偿
的可能性有多大
答:
新东方
劳务合同 到期
不续约
补偿
的可能性有多大 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资; 如果员工不续签,...
劳务
派遣工
合同到期
不续签
有补偿吗
答:
用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用
补偿
。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金《劳务派遣暂行规定》第十二条:有下列情形之一的...
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