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劳务协议到期解除需赔偿吗
劳务协议到期需要赔偿吗
答:
法律分析:不需要
。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
劳务协议解除需赔偿吗
答:
劳务协议解除是不能要赔偿的
,因为劳务协议不等于劳动协议,到期就会终止,也不会有赔偿。法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订...
劳务合同到期
后不续签有
补偿吗
答:
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金
,经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
劳务
派遣
到期
不续签是否给
补偿
金
答:
劳务派遣到期满不续签给补偿金
。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的区别如下:1、签订合同的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务...
解除劳务协议需要赔偿吗
答:
劳务协议解除
不
需要
进行
补偿
,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行
赔偿
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳务合同解除
条件:约定的解除条件成立;因不可抗力致使不能实现合同目的;经合同当事人协商...
...用工单位
要
辞退
劳务
派遣工。可以要求经济
赔偿吗
?
答:
法律分析
劳务
派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是
需要
支付经济
补偿
金或
赔偿
金的。劳动者有权
解除
劳动
合同
并且有权取得经济补偿金的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的...
劳务
派遣形式的
合同到期
,经济
补偿
金该由劳务公司还是用工单位支付?_百 ...
答:
劳务
派遣工到用工单位干活,等劳动
合同到期
后,如果双方不续签,派遣员工会被退回派遣单位。经济
补偿
金应该是派遣单位支付,如果派遣单位提高待遇员工决定离职,终止劳动关系的,不
需要
支付补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
劳务
工
合同到期
被辞退怎么
赔偿
答:
可以知道,
劳务合同
是受《民法典》调整的,劳动合同是受《 劳动合同法 》调整的,《民法典》对劳务合同没有规定辞退
补偿
,辞退补偿只存在于劳动合同中,用人 单位辞退员工 后,符合法定情形的,应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳动法
合同到期
了不续签
要补偿
么
答:
法律分析:
要赔偿
,具体分情况。一、劳动
合同到期
不续签补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
劳务合同到期
后公司单方面
解除合同需要赔偿吗
答:
劳务合同到期
后公司单方面
解除合同需要赔偿吗
,具体如下:1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当...
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