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劳动合同到期解除有赔偿吗
合同到期解除劳动合同
要
赔偿吗
答:
法律主观:合同到期解除劳动合同不需要赔偿
,但是应当对劳动者进行补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
劳动合同到期
终止要给
补偿金吗
答:
一般情况下,劳动合同到期在没有签订续约的情况下,用人单位解除合同的,应支付经济补偿金
。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。合同合同到期后不续签没有补偿。合同合同的到期后不续签属于约定退伙的...
合同到期
了辞退员工还需要
补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
劳动合同到期
遭解雇后
有赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动合同期满终止,不需要解雇,未续签的,用人单位应当支付经济补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳动合同期满
终止合同有经济
补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济
补偿金
。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
劳动合同到期
被解雇
有赔偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
后被公司辞退的经济
赔偿
金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济
补偿金
是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。法律依据:《中华人民...
劳动合同到期
双方协商一致
解除
劳动合同有经济
补偿金吗
答:
但是劳动合同法的规定绝对不是在
劳动合同到期
以后自然就会产生这种经济
赔偿
,只不过是因为有些公司可能多方面的考虑到用人成本的问题,在职工没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。综上所述,协商一致
解除
劳动合同需要支付经济
补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
劳务
合同到期
后公司单方面
解除合同
需要
赔偿吗
答:
综上所述,
合同到期解除
劳动合同需要
赔偿
。
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的...
劳动合同到期
了然后就是与员工
解除合同
需要
赔偿吗
答:
但是
劳动合同
如果
到期解除
的劳动合同是属于正常的现象,是不存在着违法的,因此也不需要
赔偿
。综上所述,公司不续签,需
补偿
员工,员工不续签公司是否补偿需分两种情况对待。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
劳动合同到期
后辞退
有赔偿吗
答:
4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,
劳动合同到期
后辞退是没有
有赔偿
的,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
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