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合同到期转劳务派遣有补偿吗
劳动
合同到期
公司改签
劳务派遣
合同该怎么办
答:
劳动
合同到期
公司改签
劳务派遣
合同,可以拒绝与该公司签订,通过仲裁维护自己的合法权益。如果用人单位解除劳动关系,需要支付经济
补偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前...
与第三方签的
劳务派遣
合同,
合同到期
后用工方是否要给劳动方
补偿
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上就是“
劳务派遣合同到期
后有没
有补偿
?”...
公司被卖了,我们从正式员工
转为劳务派遣
了 工龄
补偿
如何争取
答:
可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
合同到期
用工单位又换了
劳务派遣
公司,并有一年没签任何合同怎么办
答:
用人单位解除劳动
合同
或用人单位违规,劳动者依法终止劳动合同。
补偿
金计算方法-经济补偿标准1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,...
劳务派遣
公服岗位
合同到期有
经济
补偿
金吗?
答:
用人单位(
劳务派遣
公司)终止劳动
合同
的,应支付经济
补偿
金。
正式
合同转
外包是否
有赔偿
金
答:
合同
工转外包
有补偿吗
随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,
劳务派遣
制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也就是被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工...
公司与三方外派的员工
合同到期
,可以要求更换被
派遣
员工吗,若强行不与...
答:
可以要求派遣公司改派员工,实际用人单位终止派遣员工的
派遣合同
,不需要向员工支付
补偿
金或
赔偿金
,是否向人单位支付违约金视合同约定而论。
第三方
劳务派遣合同
不续签
有赔偿吗
答:
第三方
劳务派遣
合同不续签没
有赔偿
原因如下:1、劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿;2、劳务派遣公司在劳动
合同到期
后不再续签的,派遣公司和劳动者解除劳动合同,派遣公司需要按照
派遣合同
对劳动者进行经济补偿,用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。
根据我国法律的规定
派遣合同到期
怎么
赔偿
?
答:
为您准备以下资料以做参考。 一、关于
劳务派遣合同到期
不续签的
赔偿
相关规定 《 劳动合同法实施条例 》的规定如下: 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、 终止劳动合同 的经济
补偿
,依照 劳动合同法 第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付...
劳务派遣
4年,签了两个劳务公司,
合同到期
了,不续签了,能拿到
赔偿金
?能拿...
答:
不满六个月半个月工资。如果合同是一年一签,则只要连续签订过二次固定期限劳动合同,
合同到期
后,只要劳动者提出,
劳务派遣
公司就必须与其签订无固定期限劳动合同,而不得擅自终止。四年签了两个劳务公司,如果与第一个劳务公司没有劳动关系已超过一年,就无法再主张相应的经济
补偿
。
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