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派遣公司换到另一家派遣公司
劳务
派遣
中途
换一
个
公司
答:
劳务
派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
劳务派遣公司未到期
公司更换另一家派遣公司
用从新签合同吗
答:
劳务派遣公司未到期公司更换另一家派遣公司需要从新签合同
。因为你工作的单位是更换了,你的服务对象也就更换了,为了避免以后出现麻烦事情,是必需要签订合同的。合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。
...了两次固定时间派遣合同公司又换了
另一家派遣公司
要和我签约的问题...
答:
问题很简单,根据2008.1.1起实施的劳动合同法的规定,你和任士达
派遣公司
的合同即将到期,该公司不和你续签合同的,应当支付你经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1起到2009.12.31正好满二年,应当支付你你二个月工资的经济补偿金。而和
另一家
劳务派遣公司签订劳动合同又是另外一回事,和任士达派遣...
工作单位让我们从现在签订合同的
派遣公司
转入
另一
个派遣公司
答:
你好。你与原
派遣
单位的关系终止后,可以要求原派遣单位支付经济补偿。
派遣
制员工从一个人力资源
公司转到另一
个人力资源公司要注意什么...
答:
现人力资源公司让你们自己写辞工申请,便想哄骗你们。你们从一个
公司转到另外一
个公司,便是与前一个公司终止劳动关系。终止劳动关系若员工本人提出,公司可不易补偿;若公司提出,则公司须支付补偿金。在转到新公司前,都必须签订劳动合同,若你觉得合同约定待遇可以,你就去,若不可以,可以不去。
更换
劳务
派遣公司
有什么影响
答:
需要给
派遣
工补偿。 普法先到这里,言归正传,我们继续说频繁
更换
劳务派遣给派遣工带来的三种隐患。 1、频繁更换劳务
公司
,逃避签订无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法第14条之规定劳动者
在
该派遣单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。、 当派遣工...
派遣公司换
了但是还在同一公司干活,
在
前一个派遣公司时犯的错还会被追 ...
答:
一般情况下,如果您
在
前一个
派遣公司
的工作期间犯了错误,但是这些错误并没有被发现或处理,那么在您换了新的派遣公司后,这些错误不太可能被追溯到您身上。因为您已经离开了前一个派遣公司,新的派遣公司也不会对您在前一个派遣公司的工作表现负责。但是,如果您在前一个派遣公司的工作期间犯了错误,...
劳务
派遣换公司
给补偿吗
答:
在
劳务派遣的用工方式中,用工单位将派遣工退回到劳务
派遣公司
的做法,被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后,无论是被派遣公司另行安排用工单位,还是被待岗,或是解除劳动关系,他们的合法权益经常得不到维护,比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。 劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一...
...
派遣
来到现在的公司,可他们又把我外派
到另一家公司
,算不算违反劳...
答:
从现在的公司外派
到另外一家
公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务
派遣公司
签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...
劳务派遣合同结束 单位给我们换了一个 劳务
派遣公司
我们应该得到多少补 ...
答:
经济补偿金从08年开始计算,给您们三个半月工资作为补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 40条 46条 47条。
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