劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，合同到期不续签，劳务派遣公司应支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
如果合同是一年一签，则只要连续签订过二次固定期限劳动合同，合同到期后，只要劳动者提出，劳务派遣公司就必须与其签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。
四年签了两个劳务公司，如果与第一个劳务公司没有劳动关系已超过一年，就无法再主张相应的经济补偿。
如果合同是一年一签，则只要连续签订过二次固定期限劳动合同，合同到期后，只要劳动者提出，劳务派遣公司就必须与其签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。
四年签了两个劳务公司，如果与第一个劳务公司没有劳动关系已超过一年，就无法再主张相应的经济补偿。
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第1个回答 2022-06-26
没有经济补偿的
不续签有经济补偿说的是劳动关系
劳务关系没有
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