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合同工变成劳务派遣有何赔偿
合同工
转
劳务派遣
需不需要
赔偿
答:
公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金
,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。劳务派遣的用工形式也是广泛存在的,通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,但建立劳务派遣关系需要符合法律规定,如果公司员工由劳动关系转劳...
合同工
转
劳务派遣
需不需要
赔偿
答:
法律主观:劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按 劳动合同法
第47条补偿 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 ...
单位
合同工
转
劳务派遣
要
赔偿
吗
答:
一、公司员工转劳务派遣如何赔偿
公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金
,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
合同工
转
劳务派遣
需不需要
赔偿
答:
劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的
。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动...
正式
合同
转外包是否
有赔偿
金
答:
承担连带赔偿责任
。法律依据:第一,《劳动合同法》第63条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。”《劳务派遣暂行规定》第9条规定:“用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。”从法律关系上来说,...
长期
合同工
转
劳务派遣
合法不
答:
法律分析:如果公司未经员工同意而把
合同
制员工转
成劳务派遣
员工,则违反劳动法相关规定。公司要把合同制员工转成劳务派遣员工,在法律上相当于,公司与劳动者解除劳动关系,新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系,劳动者可以主张违法解除
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
事业单位
合同工改成
签
劳务派遣
工继续工作是否应该
有赔偿
金?
答:
事业单位合同工改成签劳务派遣工继续工作是否应该
有赔偿
金?事业单位合同工如果可以改
成派遣
劳务继续工作的话也没有什么赔偿金的但是你应该和单位询问一下为什么
合同工改成劳务派遣
工了呢那你一定原来的合同也并不是长期合同也是临时的合同所以像这样的情况改成了劳务派遣工继续工作是没有赔偿金的。
合同工
转
劳务派遣
需不需要
赔偿
?
答:
从
合同工转为
劳动派遣的话,公司确实是需要
赔偿
的。因为这样就意味着公司跟个人已经解除了劳动合同的关系,劳动
派遣合同
的话,是跟第三方
劳务派遣
公司来签订的
...一个
劳务派遣
公司,我该怎么办,如果不干了,
有补偿
吗?怎么补偿?_百度...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
国企
合同工
转
劳务派遣
答:
法律分析:劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,
劳务派遣合同
到期,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济
补偿
,不然,反映到劳动局解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工...
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