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合同工变成劳务派遣有何赔偿
劳务派遣
跟
合同工
如何定义
答:
在劳动派遣关系中,存在劳动合同和
劳务派遣
协议两份合同。而
合同工
是用人单位通过签订合同招收的短期性的工人,劳动者从事的工作性质不受到限制,劳动者对用人单位进行劳动力给付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务派遣
与
合同工
的区别待遇
答:
合同工
的对象是行政管理型、专业技术型人才,即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而
劳务派遣
工的对象是普通岗位,具有简单熟练的一般劳动技术人群,相对文化程度要求不严;2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格,经企业人事决定批准,依照有关法律规定签订劳动合同,建立长期个人档案。...
劳务派遣
和
合同工有
什么区别
答:
劳务派遣
和
合同工
的区别是:1、概念不同:劳动派遣一般是指,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳改弯动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人;2、建立劳动关系的对象不同。《中华人民共和国...
劳务派遣
与
合同工
的区别
答:
劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系,与用工单位没有构成劳动关系;2、
合同工
,是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
劳务派遣具有
哪些法律特征1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同,它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位...
劳务派遣
和
合同工
的区别
答:
法律分析:两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,
劳务派遣
工实际和劳务派遣单位构成劳动关系;
合同工
与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
国企
合同工
和
劳务派遣
工的区别
视频时间 01:40
劳务派遣
中造成工伤十级,现
转为合同工
,
有赔偿
吗?
答:
劳务派遣
中造成工伤十级,现
转为合同工
,
有赔偿
的。十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金 6 个月,由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元;2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×2551 元=10204 元,一次性工伤医疗...
劳务合同工
和
劳务派遣
工的区别
答:
劳务派遣
工实际和劳务派遣单位构成劳动关系
合同工
:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何,合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称...
劳务派遣
和
合同工有
什么区别
答:
2.
合同工
的定义:合同工是指与签订合同的企业之间存在合同权利和义务的员工。这意味着合同工与用工单位之间有直接的工作关系和合同关系。3. 法律要求:根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定,
劳务派遣
单位被视为劳动法下的用人单位,并应履行用人单位对劳动者的所有义务。劳务派遣单位与被派遣...
劳务派遣
工与
合同工
的区别?
答:
如果是
合同工
,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是
派遣工
,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
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