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合同工变成劳务派遣有何赔偿
劳务派遣
中造成工伤十级,现
转为合同工
,
有赔偿
吗?
答:
劳务派遣
中造成工伤十级,现
转为合同工
,
有赔偿
的。十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金 6 个月,由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元;2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×2551 元=10204 元,一次性工伤医疗...
劳务派遣
和
合同工有
什么区别
答:
2.
合同工
的定义:合同工是指与签订合同的企业之间存在合同权利和义务的员工。这意味着合同工与用工单位之间有直接的工作关系和合同关系。3. 法律要求:根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定,
劳务派遣
单位被视为劳动法下的用人单位,并应履行用人单位对劳动者的所有义务。劳务派遣单位与被派遣...
劳务派遣
工与
合同工
的区别?
答:
如果是
合同工
,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是
派遣工
,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
合同工
和
劳务派遣
区别
答:
劳务派遣
和
合同工
的区别是:1、概念不同:劳动派遣一般是指,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳改弯动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人;2、建立劳动关系的对象不同。《中华人民共和国...
我是和公司签劳动
合同
,可是工资却是由
劳务派遣
公司代发,这样对我有什...
答:
劳动合同法实施后,出现了新的正式员工、被派遣劳动者二元用工体制。在用工单位中,被派遣劳动者承担第一线工作,为企业发展做出最直接贡献,却成为二等员工群体。现在有一种逆向派遣的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求正式
合同工
与劳务公司签订
派遣合同转为劳务派遣
工,再派回到原来的工作岗位...
劳务合同
和
劳务派遣
是一个意思吗
答:
不是同一个意思,
劳务合同
表示合同双方为劳务关系,不是劳动关系,用工单位在法律上没有义务为工作 者缴纳社保和公积金。
劳务派遣
,劳动者和派遣单位签订劳动合同,属于劳动关系,受《劳动合同法》调 整,派遣单位应当为劳动者依法缴纳社保和公积金。
编外
合同工
和
劳务派遣
区别
答:
-
合同
的内容和标准必须合法。- 合同双方必须互为有偿。- 必须符合法律规定的合同形式。以上内容希望能为您提供帮助。若有其他法律问题,建议咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条:
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣...
...以
劳务派遣
的用工形式进厂两年后转成正式
合同工
至今,现在厂里要和...
答:
用人单位应支付经济
补偿
金。成立事实劳动关系和通过劳动
合同
建立劳动关系享受的待遇是完全一致的。劳动部 颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“ 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,...
劳务派遣
制
合同工
半年内被无缘故辞退应该走什么法律程序?
答:
看你打劳动合同是怎么签订的,如果还在合同期间内,无故解聘你要承担
赔偿
责任;至于你说的转正,那是进入了另一个法人实体,聘用谁不是目前的
劳务
公司承担责任的,用人单位可以有选择权,你没有法律根据诉讼;你一定要你的聘用公司给你解除
合同书
才离开,将可以寻求法律援助。
派遣
的
合同工有
什么不好
答:
劳务派遣合同有
什么坏处 1.现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业期满,企业不需要向劳动者支付经济
补偿
金,不利于维护劳动者自身合法权益。2.由于劳动者在用工单位工作,劳务派遣单位并不能很好的管理劳动者,容易造成劳务派遣单位的损失。
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