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合同工变成劳务派遣有何赔偿
在
劳务派遣
中,员工出现工伤,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的...
答:
有了并购,把中国高管派到法国、英国做到层,这属于工作派遣,国内集团公司也 是这样,集团公司很多人派到子公司工作,但是劳动关系不
变
,这就是
派遣工
,和
劳务派遣有
区别 ,劳务派遣是挣钱,以派遣人为目的,《劳动
合同
法》说的很清楚,劳务派遣公司是批发人的公司 ,自己没有工作岗位,批不成就砸在手里了;第二种租赁工,...
劳务派遣
工和
合同工
差别对待
答:
劳务派遣
工和
合同工
的差别如下:1、合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司,而合同工的签订主体是工作单位;2、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;3、劳动者岗位不同。合同工任何岗位可以,劳务...
和单位签的是
劳务派遣合同
,如果以后用人单位要把劳务派遣换成劳动合同...
答:
其次,劳务派遣工多用于简单劳动,公司的管理人员、专业技术人员,一般都是用人单位的正式职工,是重点管理、培养的对象。劳务派遣工除非有特殊原因,或者在工作中表现出非凡的管理能力,或者是公司不可或缺的技术中坚,否则,用人单位一般不会将
劳务派遣工变成
单位劳动
合同工
的。第三,劳务派遣工在同一单位...
...
合同工
,要维权应找那个部门单位将我
转为劳务派遣
工应找什么部门维权...
答:
如果将你从
合同工
转来
劳务派遣
,先和你解除劳动关系(给
补偿
金),再和派遣单位签订合同。
...
合同工
已交金25年,转去另一个公司,签的是
劳务派遣
合同,工龄归零,但...
答:
如果公司要求工龄归零,必须对之前的工龄进行
补偿
(一年一个月工资),退休待遇方面不存在影响,哪个公司交都可以,关键是你现在的合法权益需要得到维护,公司在支付了你前25年的工龄补偿的话,可以清零,否则,要求后面的公司在劳动
合同
上注明之前的工龄由其接受。
劳务派遣
工和
合同工
的薪资区别
答:
一般大家都能成为公司的
合同工
,并非
派遣工
,因为两者之间可能会存在一定差异,那么
劳务派遣
工和合同工的薪资区别是怎么样的?接下来将由为您介绍关于劳务派遣工和合同工的薪资区别其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务派遣工和合同工的薪资区别 合同制签订时限无规定,劳务派遣制要...
在事业单位工作10多年的临时工辞职怎么
赔偿
?
答:
单位不愿意续签劳动
合同
,给予经济
补偿
金;单位违法解除员工,给予
赔偿
(双倍经济补偿金)。另外,很多事业单位并不与临时工签订劳动合同,而是通过
劳务派遣
/劳务外包的方式用工。此种情形下,你的用工主体虽是事业单位,你的劳动关系则是劳务派遣公司,给予你经济补偿和赔偿的主体则
变成
了劳务派遣公司。
劳务合同工
被辞退
有赔偿
金吗
答:
(二)、特殊规定 存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动
合同
的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行
补偿
:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
事业单位
合同工
转
劳务派遣
薪资变化
答:
更高。通常事业单位
合同工
,转
劳务派遣
薪资的变化待遇更高门槛普遍也高。合同工企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人,合同采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。
合同工
和
劳务派遣
区别
答:
3、
劳务派遣
关系中存在一组
合同
。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。被派遣劳动者可以依照双方协商一致解除劳动合同,可以在用人单位有过错时随时或立即解除劳动合同。在被派遣劳动者有过错或两种无过失(劳动者患病或者非因工负伤,在...
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