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合同工变成劳务派遣有何赔偿
长期
合同工
转
劳务派遣
合法不
答:
公司与劳动者解除劳动关系,新建立
劳务派遣
关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系,劳动者可以主张违法解除
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同工
改
劳务派遣有补偿
吗
答:
六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动
合同
,用人单位就应当支付经济补偿金。 第三,如果是现在将职工改为
劳务派遣
形式用工,那就应当依照国家人力资源和社会保障部第22 号令发布并于2014年4月1日起施行的《劳...
正式
合同
转外包是否
有赔偿
金
答:
合同工
转外包
有补偿
吗随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,
劳务派遣
制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也就是被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工...
正式
合同
转外包是否
有赔偿
金
答:
合同工
转外包
有补偿
吗随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,
劳务派遣
制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也就是被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工...
长期
合同工
转
劳务派遣
合法不
答:
用人单位的这种做法是违法的,为的是节省单位用人成本,由
合同工变为劳务派遣
规避《劳动合同法》规定的应尽义务,事实上损害了劳动者的合法权益。如果用人单位在这种情况下要解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济
补偿
金或
赔偿
金。
劳务派遣
工和
合同工有
什么不同?
答:
如果是
合同工
,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是
派遣工
,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
劳务派遣
工和
合同工
差别对待
答:
劳务派遣
工和
合同工
的差别如下:1、合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司,而合同工的签订主体是工作单位;2、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;3、劳动者岗位不同。合同工任何岗位可以,劳务...
劳务派遣
跟
合同工有
什么区别
答:
劳务派遣
跟
合同工
的区别在于:劳务派遣,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系,与用工单位没有构成劳动关系。而合同工,是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
劳务派遣
跟
合同工有
什么区别
答:
劳务派遣
跟
合同工
的区别在于:劳务派遣,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系,与用工单位没有构成劳动关系。而合同工,是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
劳务派遣
跟
合同工有
什么差别?工资待遇一样吗?
答:
如果是
合同工
,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是
派遣工
,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
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