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高校合同制转劳务派遣
合同制转劳务派遣
补偿
答:
劳动
合同转劳务派遣合同
,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
北京
大学合同制
都是
劳务派遣
的吗
答:
北京
大学合同制
不都是
劳务派遣
的。不是所有的北京大学合同制都是劳务派遣制度,但是部分合同制职工可能会被列为劳务派遣关系。具体情况可能会因个人岗位和用工形式等因素而异。北京大学作为国内顶尖的高校之一,其员工用工形式多种多样,包括全职员工、兼职员工、劳务派遣职工等。对于劳务派遣职工而言,他们是...
事业单位
合同制
改
劳务派遣
合法吗?以前是直接和单位签合同,现在工作三年...
答:
劳务派遣
必须在特定条件下的岗位,满 足临时性、替代性、辅助性岗位上,且临时性一般是指不超过六个月,辅助性指的是不是单位主要业务。满足不了这个条件就是虚假派遣规避法律的行为
高校劳务派遣
和
合同制
有啥区别
答:
法律主观:
劳务派遣
和
合同工
的最大区别是:劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,法律特别规定的除外;合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同;劳务派遣涉及三方关系,合同工涉及两方关系;法定其他区别等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单...
合同制
和
劳务派遣
制的区别
答:
劳动
合同制
和
劳务派遣
制的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和
派遣制
区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、...
合同制
与
劳务派遣
制的区别
答:
合同制
与
劳务派遣
制的区别为:1、劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,法律特别规定的除外;
合同工
是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同;2、劳务派遣涉及三方关系,合同工涉及两方关系。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
国有企业改格将
合同制
员工
转入劳务派遣
公司重新分配到另一单位是否合法...
答:
从
合同制
变为
派遣制
就意味着合同到期不再续签,单位对员工不再续签要给予一定经济补偿的。你的上述说法我倒是觉得没什么合不合法的,但是不合理。如果你急着要下一份工作又愿意接受派遣和安排,那就没什么;如果觉得不值得,还是向单位要了经济补偿然后自己找工作。
合同制
与
劳务派遣
制的区别
答:
派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动
合同
的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和
劳务派遣
公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动...
劳务派遣
制 跟 编外
合同制
的区别 我刚毕业 一个是机关的劳务派遣 一...
答:
劳务派遣
是跟第三方(派遣公司)签合同。2、薪资发放形式不同。编外合同是用人方(学校、机关等)发放薪资, 劳务派遣是第三方(派遣公司)发放薪资。3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,编制外
合同制
也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。
银行校园招聘劳动
合同制
和
劳务派遣
制有什么区别
答:
两者最大的区别就是劳动
合同
签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而
劳务派遣
制员工,虽然没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工,并且有劳务派遣的学生反馈证明,...
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