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高校合同制转劳务派遣
长期
合同工转劳务派遣
合法不
答:
法律分析:如果公司未经员工同意而把
合同制
员工转成
劳务派遣
员工,则违反劳动法相关规定。公司要把合同制员工转成劳务派遣员工,在法律上相当于,公司与劳动者解除劳动关系,新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系,劳动者可以主张违法解除赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
长期
合同工转劳务派遣
合法不
答:
法律分析:如果公司未经员工同意而把
合同制
员工转成
劳务派遣
员工,则违反劳动法相关规定。公司要把合同制员工转成劳务派遣员工,在法律上相当于,公司与劳动者解除劳动关系,新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系,劳动者可以主张违法解除赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务派遣
制 跟 编外
合同制
的区别 我刚毕业 一个是机关的劳务派遣 一...
答:
编外合同是跟用人方(学校、机关等)签合同,
劳务派遣
是跟第三方(派遣公司)签合同。2、薪资发放形式不同。编外合同是用人方(学校、机关等)发放薪资, 劳务派遣是第三方(派遣公司)发放薪资。3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,编制外
合同制
也就是不在本单位...
编外
合同制
和
劳务派遣
有什么区别
答:
编外合同是跟用人方(学校、机关等)签合同,
劳务派遣
是跟第三方(派遣公司)签合同。2、薪资发放形式不同。编外合同是用人方(学校、机关等)发放薪资, 劳务派遣是第三方(派遣公司)发放薪资。3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,编制外
合同制
也就是不在本单位...
劳务派遣
工作人员和
合同制
有区别吗
答:
法律主观:
劳务派遣
和
合同工
的最大区别是:劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,法律特别规定的除外;合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同;劳务派遣涉及三方关系,合同工涉及两方关系;法定其他区别等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
派遣
和
合同制
有什么区别
答:
合同制
职工直接和用工单位存在劳动关系,
派遣制
员工与用工单位不是劳动关系,而是与派遣公司形成劳动关系;3、人力资源管理方式。合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理;派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。
劳务派遣
有哪些特征劳务派遣的特征有:1、劳务派遣具有三方...
合同制
与
劳务派遣
一样吗
答:
区别:1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与
劳务派遣
公司签定合同,而
合同制
人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。
派遣制
员工和
合同制
员工区别
答:
法律主观:以下就是
劳务派遣
与
合同制
的区别,合同制职工:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限 劳动合同 、 无固定期限劳动合同 和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。 劳务派遣员工:劳务派遣业务是种全新的...
派遣制
员工和
合同制
员工区别
答:
法律主观:以下就是
劳务派遣
与
合同制
的区别,合同制职工:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限 劳动合同 、 无固定期限劳动合同 和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。 劳务派遣员工:劳务派遣业务是种全新的...
合同制
与
劳务派遣
制的区别
答:
\x0d\x0a4. 适用法律:受到主体不同、劳动关系不同的影响,
派遣制
与
合同制
所适用的具体法律条款也有所不同;\x0d\x0a5. 合同的法定形式:合同制中,用工单位与合同制职工签订《劳动合同》;派遣制中,用工单位与派遣公司签订《
劳务派遣
合同》,派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》,用工单位...
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