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合同制转劳务派遣补偿
长期
合同
工
转劳务派遣
合法不
答:
法律分析:如果公司未经员工同意而把
合同制
员工转成
劳务派遣
员工,则违反劳动法相关规定。公司要把合同制员工转成劳务派遣员工,在法律上相当于,公司与劳动者解除劳动关系,新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系,劳动者可以主张违法解除
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同制转劳务派遣补偿
答:
劳动
合同转劳务派遣合同
,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
正式
合同转
外包是否有
赔偿
金
答:
标准是按工作年限,补偿金是每满一年补一个月,赔偿金就是补偿金的两倍
。合同工转外包有补偿吗随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,劳务派遣制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也...
求问:劳动合同到期改为
劳务派遣合同
公司应该
赔偿
吗?工龄怎么算?_百度...
答:
公司因该
赔偿
。劳动
合同转劳务派遣合同
,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
公司被卖了,我们从正式员工
转为劳务派遣
了 工龄
补偿
如何争取
答:
可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
...合同到期后单位要求把劳动合同改为
劳务合同
,请问我该怎么办?_百度...
答:
体现按劳分配的原则,而
劳务合同
中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定;5、雇主的义务不同。6、合同内容的任意性不同。7、法律调整不同。8、受国家干预程度不同。9、合同的法律责任不同。10、纠纷的处理方式不同。法律依据《...
第三方
劳务派遣
被辞退有
补偿
吗
答:
劳务派遣
工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济
补偿
标准的二倍来
赔偿
,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一...
劳务派遣
时工伤,转
合同制
工人后是否能向劳务派遣申请一次性伤残就业补助...
答:
老牌天使工商转
合同制
工人后,是否能向
劳务派遣
申请一次性伤残就业补助金呢?对这种情况,首先在单位工作时必须交纳失业金,如果是缴纳失业金了,那么单位就应该由工伤保险公司给伤残补助金的,如果是单位没有缴纳的,这些钱应该有单位拿出来补助给你 ...
部队医院
合同制
改
劳务派遣
答:
法律分析:
劳务派遣
公司签
合同
也有弊端,就是公司的平均工资,劳务公司会普遍低于一般公司,在折算工伤,生育保险等需要用到公司上一年度平均工资的地方,员工会少拿很多。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照...
国有企业改格将
合同制
员工
转入劳务派遣
公司重新分配到另一单位是否合法...
答:
从
合同制
变为
派遣制
就意味着合同到期不再续签,单位对员工不再续签要给予一定经济
补偿
的。你的上述说法我倒是觉得没什么合不合法的,但是不合理。如果你急着要下一份工作又愿意接受派遣和安排,那就没什么;如果觉得不值得,还是向单位要了经济补偿然后自己找工作。
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