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劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务派遣
到
公司被公司辞退
了
找谁赔偿
答:
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。
劳务派遣被辞退
用人单位怎么
赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿
,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
派遣公司辞退员工
是怎么补偿的
答:
2、如果派遣公司不再对员工进行派遣并解除合同,应支付经济补偿金
;3、无论是解除还是终止劳动合同,派遣公司都应依法向员工支付经济补偿;4、违法辞退情况下,补偿金按经济补偿标准的两倍支付;5、非过失性辞退时,根据员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;6、
过失性辞退不需支付赔偿
。
劳务派遣员工被辞退
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,
劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的
。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付
经济补偿金或者赔偿金的
。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自...
辞退劳务派遣员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳务派遣员工被辞退,
经济补偿金应由劳动派遣单位支付
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
关于
劳务派遣员工被辞退
的
赔偿
问题
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务派遣
合同期内被用人单位
辞退
,补偿金向用人单位要还是
派遣公司
...
答:
用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由
辞退
您,则为违法解除,派遣单位应承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。法律依据:《劳动合同法实施条例》第三十一条,
劳务派遣
单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
劳务派遣员工被
用人单位
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的
,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此劳务派遣员工...
劳务工被辞退
应该由
谁赔偿
答:
劳务派遣员工被辞退
,
赔偿
金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
劳务工
维权策略:一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
答:
劳务派遣员工被辞退后,赔偿金应由劳务派遣单位支付。具体来说,如果劳务派遣单位存在法律规定的情形,与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。根据规定,用人单位违反本法规定解除或者...
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