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劳务派遣员工辞退需要补偿吗
劳务派遣员工
被
辞退
有
赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,
都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的
。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动仲...
派遣
公司
辞退员工
是怎么
补偿
的
答:
不派遣期间,员工按当地最低工资标准获得工资;
2、如果派遣公司不再对员工进行派遣并解除合同,应支付经济补偿金
;3、无论是解除还是终止劳动合同,派遣公司都应依法向员工支付经济补偿;4、违法辞退情况下,补偿金按经济补偿标准的两倍支付;5、非过失性辞退时,根据员工在单位工作年限,每满一年支付一个...
劳务派遣
被
辞退
用人单位怎么
赔偿
答:
1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退,单位不需支付赔偿;但在无工作期间,派遣单位应按最低工资标准支付报酬
;2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工,则需支付赔偿;3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签,若派遣单位不续签,应给予经济补偿。劳务派遣的权益保护:1、合同期限与解除:劳务派遣工与派遣...
劳务
关系
辞退员工
有
赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
劳务派遣
有
赔偿吗
?
答:
劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定,具体分析如下:
1、如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的,有赔偿
。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的,则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件:1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业,并...
劳务派遣
工被
辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:
派遣
工被
辞退
的,有经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
劳务派遣
被
辞退补偿吗
答:
法律分析:视情况而定。如果是用人单位
辞退劳务派遣员工
,那么劳务派遣员工将不会获得
赔偿
。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。
劳务派遣人员
,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对
劳务人员
进行赔偿。...
派遣员工
被
辞退
用人单位
需要补偿吗
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
派遣员工
被
辞退
用人单位
需要补偿吗
答:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,单位是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。根据员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的,则不能...
劳务派遣
被用工单位
辞退
有
补偿吗
答:
该用工形式被用工单位
辞退
有
补偿
。根据查询律图网显示,
劳务派遣员工
被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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