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劳务派遣员工辞退需要补偿吗
外包
员工辞退
有
赔偿吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条...
劳务派遣
工生病被
辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
国企
辞退劳务派遣员工赔偿
标准
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
劳务派遣员工
被
辞退
有
赔偿吗
答:
1、如果是用人单位
辞退劳务派遣员工
,那么劳务派遣员工将不会获得
赔偿
;2、
劳务派遣人员
,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需判唤要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对
劳务人员
进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知,但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者...
劳务派遣辞退赔偿
标准
答:
劳务派遣人员辞退
时应当支付员工双倍
赔偿金
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
国企
辞退劳务派遣员工赔偿
标准
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
劳务派遣员工
因病不能工作有哪些
赔偿
答:
因病
辞退劳务派遣员工
的
赔偿
标准也是按照派遣员工的工作年限来计算的,不过,这种派遣关系和劳动关系的性质是不太一样的,具体的赔偿标准得看用工单位和派遣单位之间的约定。被派遣员工和派遣单位之间建立的才是劳动关系。【法律分析】劳务派遣员工的经济
补偿
金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的...
外包
员工辞退
有
赔偿吗
答:
2、由用工单位或
劳务派遣员工
本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的
赔偿
根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿;5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
外包
员工辞退
有
赔偿吗
答:
外包员工被用工单位
辞退
的,没有
补偿
。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包员工发生工伤该怎么处理
劳务派遣人员
工伤事故理赔程序如下:1、
劳务派遣员工
出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2...
劳务派遣员工
被
辞退
找谁
赔偿
答:
劳务派遣员工
被
辞退
,
赔偿金
应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿
金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略:一、确定侵权类型 确定是什么类型的侵权...
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