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劳务派遣员工辞退需要补偿吗
劳务
工被
辞退应该
向谁
要赔偿
答:
劳务工被
辞退
,向劳动派遣单位
要赔偿
。
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
劳务
工被
辞退应该
向谁
要赔偿
答:
劳务派遣员工
被辞退,
赔偿金
应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿
金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法的规定执行。与劳务派遣工建立劳动关系的是派遣单位,有权
辞退派遣
工的也是派遣...
劳务派遣员工
被
辞退
是用工单位赔还是劳务派遣公司赔
答:
劳务派遣员工
被
辞退
,经济
补偿
金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限:《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法...
在企业以
劳务派遣
的形式工作了五年,合同到期企业
辞退
,
员工
如何维权?辞退...
答:
劳动合同期满,用人单位不续签合同终止的,应支付5个月工资经济
补偿
金。
劳务派遣
的用人单位是劳务派遣单位,工作单位是用工单位。劳动者是劳务派遣工,在用工单位工作五年,与用工单位合同期满,用工单位退还派遣单位。派遣单位合同未到期的,应当重新安排工作,等待重新派遣期间应按不低于当地最低工资标准...
派遣
工被退回有
赔偿吗
答:
简单的说,如果用人单位
辞退劳务派遣人员
,就等同于将劳务派遣人员,退还至劳务公司。此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作,劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配,寻找其他的新工作。所以,这种情况得不到认可的
赔偿
。2.劳务派遣人员被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关...
外包公司被
辞退
有
补偿吗
答:
外包公司被
辞退
没有
补偿
。外包
员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,被辞退外包员工应由
劳务派遣
公司重新安排工作。外包员工是根据公司与企业的商订,行为人与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给行为人。一旦外资企业与...
劳务派遣员工
被
辞退应该
怎么
赔偿
答:
根据我国相关法律规定,
辞退劳务
工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行
补偿
。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
外包
员工辞退
如何
赔偿
答:
被派遣劳动者仍不同意的,
劳务派遣
单位才能够依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同。 需要注意的是,在这种解除情况下,劳务派遣单位仍然要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。二、试用期
辞退员工补偿
标准是什么 1、在试用期中,公司也不能随意...
公司
开除劳务派遣
工人是否
要赔偿
?
答:
要,被
开除
有被开除的原因,只要达到条件就可以开除了,不必支付
赔偿金
的。 程序是在开除以前十五天内厂里口头或者书面通知劳动者被
辞退
(也可以说是开除)
签了
劳务
合同被
辞退
了有
补偿吗
答:
法律分析:
劳务
合同
辞退
一般都会有
补偿
的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
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