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劳务派遣工资
劳务派遣
的
工资
是谁发的
答:
劳务派遣的工资主要由劳务派遣单位(用人单位)发放
。虽然被派遣劳动者与派遣单位建立劳动关系,理论上工资应由派遣单位支付,但实际上这些工资通常体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。在具体操作中,用工单位会根据与派遣单位签订的劳务派遣协议约定的支付方式,向派遣单位支付劳动报酬,然后派遣单位负...
劳务派遣工资
标准是多少
答:
劳务派遣工资标准是所在地人民政府所规定的最低工资
。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应...
劳务派遣工资
交税怎么算的
答:
按照《个人所得税法》及其相关法律法规的规定,劳务派遣工资交税适用比例税率,税率为百分之20。
每次收入不超过4000元的,减除费用800元
,4000元以上的,扣除百分之20的费用,其余额为应纳税所得额。劳务派遣,又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用...
劳务派遣
抽成
工资
比例
答:
法律主观:劳务派遣抽成工资比例一般在百分之五到百分之十之间
。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。法律客观:《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬...
劳务派遣
人员的
工资
由谁负责
答:
法律分析:劳务派遣工资由劳务派遣单位发放,一般是按月发放
。若是被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向劳动者按月支付报酬 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
劳务派遣工资
由谁发
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣的劳动者
工资
由派遣单位发放,即用人单位。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第八条,劳务派遣...
劳务派遣工资
怎么发放
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。《
工资
支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
劳务派遣
的
工资
怎么发
答:
务派遣员工
工资
发放方式如下:1、
劳务派遣
员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务派遣
谁发
工资
答:
一、劳务派遣谁发工资1、劳务派遣工资由劳务派遣单位发放,
一般是按月发放
。若是被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向劳动者按月支付报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务...
劳务派遣工资
由谁发
答:
所以,
劳务派遣
人员的
工资
由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等。法律依据:《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法...
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