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劳务派遣被辞退补偿吗
劳务派遣
工被用人单位
辞退员工赔偿
答:
劳务派遣工被用人单位辞退后,根据劳动法律法规的规定,
用人单位需要支付相应的经济补偿
。具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳务派遣工被用人单位辞退后,涉及到的赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位...
劳务派遣被辞退补偿吗
答:
法律分析:视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿
。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。...
劳务
关系
辞退员工有赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
劳务派遣
工
被辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:派遣工被辞退的,
有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
派遣
员工
被辞退
用人单位需要
补偿吗
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
劳务派遣
工
被辞退
能否得到
赔偿
答:
劳务派遣
工
被辞退
能得到
赔偿
。经济
补偿
金应由劳动派遣单位支付。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向...
劳务派遣
到公司被
公司辞退
了找谁
赔偿
答:
被派遣劳动者退回后在无工作期间,
劳务派遣
单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关...
派遣
员工
被辞退
用人单位需要
补偿吗
答:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。根据员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错
被辞退
的,则不能...
劳务派遣
工待岗后
被辞退
应怎样
赔偿
答:
劳务派遣
工
被辞退
,如果是违法辞退的,则按照经济
补偿
标准的二倍来
赔偿
,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,...
劳务派遣被
用工单位
辞退
有
补偿吗
答:
法律主观:
劳务派遣
员工被违法
辞退
的,派遣单位应当按照双倍的经济
补偿
金来给予该员工
赔偿
,即该员工在派遣单位每工作满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿一月的工资即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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