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劳务派遣转外包人员合法吗
劳务派遣转劳务外包合法吗
答:
法律主观:劳务派遣转劳务外包是不合法的
。在劳务外包中,用工单位不对员工进行直接管理,工作形式和工作时间是由员工自行安排的,不符合设立劳务派遣等制度的目的,因此不能转为劳务外包。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣转外包合法吗
答:
将劳务派遣工改为劳务外包工,
是没有法律禁止的,即为合法
。只要所在的单位签订劳动合同,按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保,这就没有任何问题。实际上,更改用工形式也是所在企业的一个自由,但前提是按企业时发放工资。营改增后财政部、国家税务总局专门发布了《关于进一步明确全面...
劳务派遣
外包
是否
合法
答:
不违法
。劳务派遣员工变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。如果派遣去其他公司,也不违法,因为你本来就是派遣公司的员工,派遣去别的公司是正确的。总的说来。如果待遇下降,或者被迫要你承受不...
劳务派遣转外包合法吗
答:
不合法
。可以要求赔偿。劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
突然从
劳务派遣
变成
劳务外包
答:
劳务外包适用合同法
,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。三、企业注意事项 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事...
劳务派遣转劳务外包
违背劳动法吗
答:
你好,这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为,劳动
派遣
与
劳务外包
有很实质的区别:1、劳动外包中,企业对
外包员工
不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定;2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。通俗的说,只要把事情干完...
劳务派遣
合同没到期
转外包合法吗
?
答:
劳务派遣
合同没到期,就
转外包
合同,没有经过双方协商一致就不
合法
。如果经过双方协议一致就可以变更,必须经过对方同意。
企业
外包员工合法吗
答:
一、企业
外包员工合法吗
不违法。 如果公司具有经营
劳务派遣
业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣...
...要与我把先前的
劳务派遣
合同改为
外包
合同
合法吗
答:
1、由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的
劳务派遣
合同改为
外包
合同是不
合法
的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...
我是
派遣员工
,公司要给我们
转外包
公司,我该怎么办
答:
这种情况要具体来分析,如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,
转外包
公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把
人员
转包给外包公司来管理,这是
合法
的,
员工
不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况,目前的公司没有倒闭(没有被其它公司...
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