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劳务用工到期还需要赔偿吗
有关工伤员工
赔偿
问题
答:
工伤和合同没有直接关系。现伤残六级,公司要么一次性接国家规定进行
赔偿后
可解除合同。反之,除部分赔偿外,不得解除合同。
长期
劳务
关系是否为劳动关系
答:
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,会有经济
补偿
。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,就有经济补偿。 而在
劳务
派遣合同中,劳务派遣合同
到期
不续签的就是终止了劳务派遣关系,从上面的规定看,你此时可以向
用工
单位要...
地税局可以随便辞退10年以上临时
工吗
?
答:
不可以。超过10年,不管签没签单合同都算签订了无固定期限劳动合同,所以用人单位辞退是
要
支付经济
补偿
金的,如果是违法解除只支付双倍经济补偿金,补偿金每年满一年支付一个月工资。至于什么也没给交,那就更加违法了,可以申请劳动仲裁。地税局作为用人单位,不可以随便辞退劳动者。法律里,无临时工这个...
公司和员工签什么样的合同,公司可以不
需要
为员工缴纳保险?
答:
公司和员工签什么样的合同,公司可以不
需要
为员工缴纳保险?
劳务
合同(一般采用不定时工时制)和临时
用工
合同(提供短期劳务), 以上两种合同可以只给社保统筹,把社保统筹到工资中即可。 一般适合较低层次的工人和临时员工, 如保安、清洁工等。上市公司可以不为员工缴纳公积金吗 不可以,个人账户...
国企正式职工,能辞退吗?
答:
有固定期限的劳动合同,合同
到期
双方不续签合同终止。为完成某项任务或者项目的劳动合同,任务、项目完成合同终止(解除劳动合同或者
劳务
和同)。 国企现在
用工
有国企自招的合同工,在正常情况下,一般都能订立无固定期限劳动合同。所谓国企正式职工,我的理解就是国企自招录用的,双方订立有无固定期限劳动合同的合同制职工。
员工被公司辞退
应该
得到怎样的
补偿
答:
法律分析:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3、属于过失性辞退,不
需要补偿
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) ...
不签合同的
劳务
关系
答:
没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。一、没有签订合同存在劳动关系吗?
劳动合同第二次
到期
续签
答:
用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益,也是会通过签订劳动合同这种方式,那么在劳动合同中也会规定双方的权利和义务,同时也会写明工作关系的具体期限,如果在
到期后
用人单位不与劳动者进行...
因为公司原因被公司辞退,可以申请什么
补偿吗
?
答:
仅有拥有这种物品,才能确保在申请仲裁的过程中有充足的证人证言证实。依照《劳动合同法》有关要求,
赔偿
费为每工作一年,支付一个月的薪水做为赔偿费,满6个月不满意一年的依照一年测算。自然假如企业并没有和您签订合同,那麼他
还需
从
用工
之日起,第二个月支付双倍工资,最多11个月。劳动者在使用...
合同制消防员能签长期合同吗?是不是合同到了就要走人
答:
劳务
派遣单位有过错的,也应承担相应的责任。劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据相关规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不
需要
任何理由,也不
用
单位批准,但用人单位不承担经济
补偿
。同时这属于个人原因中断就业,辞职
后
领不到失业金。二是,依据规定提出解除劳动...
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