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劳动一个月可以请几天假
劳动
法规定
一个月
的休息
几天
答:
劳动法规定一个月的休息至少是4天
。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...
劳动
法规定
一个月
有
几天假
答:
劳动法规定一个月的休息至少是4天
。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...
劳动
法
一个月
休息
几天
合法
答:
视情况而定,
至少应当休息四天
。一、《中华人民共和国劳动法》法定节假日规定有哪些1、《中华人民共和国劳动法》规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,...
一个月
请假不能超过
多少天
答:
1、一个月请事假不能超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间...
国家规定
一个月几天假
合适?
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪事假,
但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出
;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在...
正常员工
一个月可以请几天假
答:
法律分析:正常员工
一个月可以
请假的时间需要看具体是什么
假期
,国家对产假、病假等有规定,如果是事假,没有具体天数的规定,这个由单位规章制度来规定,用人单位具有批准权,一般也不限制天数,主要看是否影响工作。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《...
劳动
法规定职工每月
可以
休假
几天
答:
相关法律规定了
劳动
者第周至少要休息一天,那每月就是至少四天。通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的。法律分析一周休一天或
一月
休四天不违法,但一周工作六天不给加班费、又...
劳动
法关于请销假制度的相关规定
答:
二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日)
1
、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本...
一个月可以
请假
几天
?老板不给假,怎么办?
答:
一个月请事假不能超过20天
。劳动者除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。请假10天公司不给请假怎么办 建议协商解决,员工提前三十天以书面通知用人单位...
事假
一个月
不超过
几天
答:
请事假的相关法律是怎么规定的
1
、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过五天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为除以二十一点五乘以事假...
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