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劳动争议仲裁前置的利弊
劳动争议仲裁前置的
法律规定
答:
三、劳动争议仲裁前置的例外情形有什么弊端?
(一)劳动仲裁的裁决书效力不足,不利于仲裁机构主动性的发挥
我国实行的是“一裁两审”制度,仲裁只是诉讼的前置程序,而且是必经的程序,对仲裁裁决不服可以提起诉讼,且在诉讼过程中仲裁裁决并不对其产生任何拘束力,这就导致很多当事人进行仲裁只是为了为...
网上立案不通过审核的原因是
劳动争议
案件需经过劳动
仲裁前置
程序
答:
二、实践中应当注意以下问题: 1、
劳动争议仲裁前置
程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时,劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。如劳动者已达到法定退休年龄的情形下,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《最高人...
劳务
纠纷仲裁前置
答:
劳动仲裁前置1、仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用,减轻人民法院工作压力起到了一定的作用
。2、《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以...
什么是
仲裁前置
程序?
答:
《劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”从该条“当事人一方也可以直接向劳动争议...
劳动仲裁前置的
适用范围
答:
法律分析:仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用,
减轻人民法院工作压力起到了一定的作用
。它的内容主要有:劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。必须共同的当事人,没有参加诉讼的,人民法院应当通知其参加诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
不用
仲裁前置的
几种
劳动争议
答:
按照仲裁程序前置原则,仲裁要服从审判。在处理劳动争议的整个过程中,劳动争议仲裁机构无终局处理权,仅处于中间环节的弱势地位。这种体制上固有的弊端极有可能导致仲裁机构只为履行程序,一裁了事的做法,
不利于仲裁机构主动性的发挥
。仲裁程序前置在客观上造成了一套体制繁杂、期限冗长的劳动争议处理程序。...
劳动仲裁前置的
适用范围
答:
二、
劳动争议仲裁前置
规定有下列情况发生时,劳动者可以不经过
劳动仲裁
而直接向法院提起诉讼:1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。2.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人...
仲裁
是
劳动争议的
法定
前置
程序争议发生后必须经过仲裁不得直接起诉到...
答:
劳动仲裁
是劳动争议
的前置
程序,也就是说,发生劳动争议应该先到
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,开庭,裁决后,如果不服裁决,才可以到当地的人民法院起诉,法院才会受理。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成,当事人一...
劳动争议仲裁前置
程序的法律规定
答:
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请
仲裁的
,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生
争议的
,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
劳动仲裁的前置
程序
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 1、
劳动争议仲裁前置
程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。 2、劳动争议纠纷案件在...
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